--- title: シリコンバレーの起業家が語る「これからのエンジニア」│柴田 尚樹 氏（後編） | 日本の成長企業 - プロコミット description: SearchMan Co-Founder 柴田 尚樹氏への独占インタビュー｜そのまま日本にいれば、もっと楽な道があったかもしれない。そんな現状維持の道を断って、シリコンバレーで事業を立ち上げている柴田氏が語る、インターネット企業の今後、エンジニアのキャリア、そして自らについて充実のインタビュー。 image: https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/growing/eyecatch/naoki-shibata-1.jpg --- - [TOP](https://www.procommitcareer.co.jp/) - [日本の成長企業](https://www.procommitcareer.co.jp/growing) - シリコンバレーの起業家が語る「これからのエンジニア」│柴田 尚樹 氏（後編） # 日本の成長企業 # シリコンバレーの起業家が語る「これからのエンジニア」│柴田 尚樹 氏（後編） ![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/growing/eyecatch/naoki-shibata-1.jpg) SearchMan Co-Founder　柴田尚樹 氏 （Naoki Shibata, Ph.D.） [←　前編はこちら](https://www.procommitcareer.co.jp/growing/naoki-shibata) ## これからのエンジニアはどうあるべきでしょうか？ ![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/growing/naoki-shibata-5.jpg)ソフトウェアエンジニアにとって大事なのはやっぱり、コードを書けるってことだと思いますよ。 僕自身についていえば、プログラミングを本格的に始めたのは大学に入ってからです。遅いですよ、僕は。普通、こちらの連中はみんなもっと早くから書いていますからね。 日本にいるときは、開発だけでなく、経営企画だとか、いろんなことをやっていたんですが、こちらに来ると、日本語でやるようには、気の利いたこと言えないじゃないですか、やっぱり（笑）。だったら、徹底的にコードで語るしかないな、と。 ソフトウェアエンジニアって、できる人とできない人の差がはっきりしていて、それこそ、100倍位生産性が違ってくると思います。生産性が高い側に行けば、職にあぶれることはないことはもちろん、世の中を変えられて楽しいですよ、きっと。そちら側に行く努力をするのがいいと思います。 あと、間違いない流れは「モバイル」ですね。スマートフォンのポテンシャルがこれだけ顕在化すると、本当の意味で世界中の人にインターネットが行きわたるのは、やっぱりモバイルだと痛感します。モバイルは、間違いないですね。 ## 一流を目指すエンジニアは、どのように能力を高めていけばよいでしょうか？ ハードルは高いですが、一番いいのはオープンソースのコミュニティに入ることでしょうね。オープンソースは文字通り利害関係がないので、自分の腕だけで良し悪しを判断されます。オープンソースでソフトウェアの一部をつくって、それが採用される、というのが一番いいと思います。いきなりそこまで行くのは確かに簡単ではないですが、最近は自分のソースコードを公開する手段が色々とあるので、どんどんそれを公開して、人目にさらしていくってことじゃないですかね。いいものを作ればみんな見てくれますし、認めてくれますから。それを自信にして、また新しいことに取り組む。これをやっていれば、能力は高まっていくと思います。 僕もエンジニアを面接するときには、これまで書いたソースコードを全部見せてもらいます。もちろん、業務でつくったものは公開できないでしょうけど、個人のプロジェクトでやっているものはあるはずです。もしそれが無いなら、「ん？」という感じはしますね。優秀な人は必ずと言っていいほど、何かしらソースコードを公開しているものです。 そういう意味では、エンジニアはブログなんて書かなくていいんですよ。「ブログはコードを書けない人のもの」ですから。「ブログなんか書いていないが、とにかくソースコードを見てくれ」、というのが本当だと思いますね。それ位、ソースコードは強烈ですよ。それ自体が自分自身のアセットになりますしね。研究者が論文書くのと近いと思うんですよね。ソースコードはどこの国の言語か関係なく、ユニバーサルなものですから、いきなり海外からコンタクトがあるかもしれませんよ、本当に。 あとは、やっぱり優秀なエンジニアと働くことでしょうね。たとえばGoogleなんかは、必ず他の人がソースコードをレビューすることになっています。優秀なエンジニア同士がそういうプレッシャーでやっていくのは、個人としての成長にも確実につながると思いますよ。 ## エンタープライズ系のエンジニアが、コンシューマー系のネット産業で活躍できるかという点について、どうお考えですか？ ![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/growing/naoki-shibata-6.jpg)インフラ寄りのところはいいと思うんですよ、「データベースを3倍速くしてください」といった領域なら。ただ、コンシューマー寄りのアプリケーション開発については、慣れるまでは大変だと思います。技術的には互換性があるとは思うんですけど、開発のやり方が違いますよね、やはり。 これまでエンタープライズ系で、ひとつのプロジェクトを2年かけてやっていた人が、「じゃ、アジャイルで、2週間で。」という世界に来れば、それは確かにギャップがありますよね。エンタープライズ経験が長すぎる人は、正直言って厳しいかもしれません。決定的に重要なのが、「誰のために作っているのか」ということなんですよ。 エンタープライズ系の人にありがちなのが、「ユーザーへのサービス精神がない」というケースです。「発注元の担当者や上司のために作っちゃう」というパターンが最悪ですね。そういう人をみると、「上司とけんかしてもいいので、ユーザーのために仕事してくださいよ」と言いたくなりますね。そういったマインド面が切り替えられる人であれば、コンシューマー側にいった方がいいですよ、面白いので。 後は、エンタープライズ系とは少し違いますが、理系のエリートが、大学院から大手メーカーの中央研究所などに行くケースが良くあります。そういう人で、若くてイキがよく、ウズウズしている人なんかは、オンライン側に来ると大活躍できる可能性があると思いますよ。ベースの能力は確実に高いはずなので。 ## 日本の大手ネット企業は、世界で勝てると思いますか？ 十分に可能性はあると思います。ただ、やり方によると思いますね。シリコンバレーに限って言えば、日本のネット大手が、自力でオフィスをゼロから立ち上げて、こちらで人材も採用して..というのは失敗すると思います。日系ネット大手が勝つには、投資、買収ですよ。会社を買うしかないです。ひたすら、買っていく。そうすると買収先の創業メンバーが、辞めちゃったりするんですよ、ストックオプションを行使して。でもそれは仕方ないんです。 シリコンバレーでは日常的に起こっている「永遠のテーマ」ですから。ユーザーベースをガッチリ握って、サービスを乗っけて、さらに次の会社の買収に向かっていくのがいいと思います。DeNAがngmocoを数百億円で買収しましたけど、正しいですよ。買収金額が高いって言う人もいますけど、そんなことはない。GoogleとYouTubeもそうですよ、1500億円という買収金額は、今から考えたらGoogleにとって決して高くないでしょう。日本企業でも、キャッシュを用意できて、M&Aを積極的に活用するセンスのあるところは、世界で十分勝機があると思っています。 ## 最後にこの記事を読んでいる方にメッセージをお願いします。 ![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/growing/naoki-shibata-7.jpg)ソフトウェア産業に優秀な人が行ってほしいですね。エンジニアも、そうでない人も。確実に世の中を変えますから。日本のGDP拡大にも一番貢献できると思いますからね。 ブロックバスター（Blockbuster Inc.　米国レンタルビデオ大手）が倒産したんですよ。ネットフリックス（Netflix,Inc.）がやっつけたんですけどね。この意味を良く考えないといけない。もう、DVDもCDもディスクを店舗でレンタルする時代ではないです。ネットフリックスは、もともとDVDを郵送でレンタルして伸びた会社ですが、トレンドがオンラインに移行すると確信したのでしょうね、他社にやられる前に、自分たちでストリーミング配信にドバっと投資しましたからね。 もう、そういう時代だと思います。 シンプルな二択にすると、「オンライン側」か「オフライン側」か、です。 百貨店で働く方がいいのか、楽天で働く方がいいのか。書店で働く方がいいのか、アマゾンで働く方がいいのか。ブロックバスターで働いた方が良かったのか、ネットフリックスで働いた方が良かったのか。 今の日本で、優秀な人材が百貨店で働くとしても、やることがあまりないんじゃないかと思いますよ。 一方で、繰り返しになりますが、日本のネット企業に対して僕はOptimistic（楽観的）ですよ。確かに、世界で勝つには時間がかかるかもしれません。でも、正しいと思いますよ、やっていることは。キャッシュを持っていますし、さらに資金を調達する能力もある。若いですしね、みんな。若いっていいことです。あと5年で終わりだと思っている人が作るプロダクトと、あと30年現役だと思っている人が作るプロダクトは、やっぱり違います。若くて優秀な人が、どんどんソフトウェア産業で“Hack”してくれればいいなと思います（笑）。 柴田 尚樹氏へのインタビュー記事 [・自分が得意なことをやればいい。 日本人起業家がシリコンバレーで感じた大切なこと | 柴田 尚樹 氏（前編）](https://www.procommitcareer.co.jp/growing/naoki-shibata2) [・自分が得意なことをやればいい。 日本人起業家がシリコンバレーで感じた大切なこと | 柴田 尚樹 氏（後編）](https://www.procommitcareer.co.jp/growing/naoki-shibata2-2) - [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/common/assets/blog/blog-sns-icon-twitter.png)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fwww.procommitcareer.co.jp%2Fgrowing%2Fnaoki-shibata-2&ref_src=twsrc%5Etfw&text=%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%81%AE%E8%B5%B7%E6%A5%AD%E5%AE%B6%E3%81%8C%E8%AA%9E%E3%82%8B%E3%80%8C%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AE%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%80%8D%E2%94%82%E6%9F%B4%E7%94%B0+%E5%B0%9A%E6%A8%B9+%E6%B0%8F%EF%BC%88%E5%BE%8C%E7%B7%A8%EF%BC%89+%7C+%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E6%88%90%E9%95%B7%E4%BC%81%E6%A5%AD+-+%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%83%E3%83%88&tw_p=tweetbutton&url=https%3A%2F%2Fwww.procommitcareer.co.jp%2Fgrowing%2Fnaoki-shibata-2) - [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/common/assets/blog/blog-sns-icon-facebook.png)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.procommitcareer.co.jp%2Fgrowing%2Fnaoki-shibata-2) - [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/common/assets/blog/blog-sns-icon-hatenabookmark.png)](http://b.hatena.ne.jp/entry/www.procommitcareer.co.jp%2Fgrowing%2Fnaoki-shibata-2) - [イノベーションの当事者として、今、考えていること｜井上 陸氏（後編）](https://www.procommitcareer.co.jp/growing/riku-inoue-2) - [異色のスタートアップが挑む、「家電のイノベーション」](https://www.procommitcareer.co.jp/growing/takuma-iwasa-2) 優良スタートアップへの転職をお考えの方へ、 無料で転職相談を行っています [![無料転職相談に登録する](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/309983/919e3bdd-4e52-462e-8a68-baf8529b37fc.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/309983/919e3bdd-4e52-462e-8a68-baf8529b37fc) [![無料転職相談に登録する](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/309983/8cd6d33b-9e5e-4afa-beea-8c8f7796d9b8.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/309983/8cd6d33b-9e5e-4afa-beea-8c8f7796d9b8) プロコミットキャリアは、ベンチャー・スタートアップ企業に特化した転職エージェントです 業界を熟知したコンサルタントがあなたの転職をサポートします [ プロコミットキャリアの強みを知る ](https://www.procommitcareer.co.jp/service) こちらもチェック - [スタートアップ／ベンチャー企業への転職 ](https://www.procommitcareer.co.jp/career/guide/startup-venture) - [エグゼクティブ・ハイクラス層（CxO）の転職 ](https://www.procommitcareer.co.jp/career/guide/executive) - [上場（IPO）準備企業への転職 ](https://www.procommitcareer.co.jp/career/guide/ipo) - 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