--- title: iRecなら、やりたいことが実現できる description: 採用サイト制作ツール「iRec（アイレック）」の導入事例をご紹介。 image: https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/%E3%82%A8%E3%83%8B%E3%83%97%E3%83%A9%E6%A7%98-1.png --- - [トップ](https://www.procommitcareer.co.jp/irec) - [導入事例](https://www.procommitcareer.co.jp/irec/case) - 株式会社エニプラ様 # 導入事例 ![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/%E3%82%A8%E3%83%8B%E3%83%97%E3%83%A9%E6%A7%98-1.png) ## iRecなら、やりたいことが実現できる 株式会社エニプラ様 ![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/%E3%82%A8%E3%83%8B%E3%83%97%E3%83%A9%E6%A7%98%E3%83%AD%E3%82%B4.svg) 業界：WEB＆システムソリューション、システムエンジニアリングサービス、コンサルティングおよび製品販売 iRec導入サイトURL： [https://any-plus.recruitment.jp/](https://any-plus.recruitment.jp/) 株式会社エニプラ（以下、エニプラ）は、「すべての人々にプラスの価値を」のもと、WEBソリューションによる企業の利益拡大を支援する会社です。今回は、エニプラで採用広報を担当している高橋 菜穂さんに、iRec導入の決め手とご利用いただく中でのご感想をお伺いしました。 **まずはじめに、採用サイトリニューアルをご検討され始めた背景をお聞かせください！** **高橋さん：**弊社では、新卒採用にここ数年力を入れていて、その取り組みの成果もあり、エントリー数は年々増えてきたんですね。それで、会社を見られることが増えてきました。学生さんは絶対にネットでいろいろ検索してくるので、ネットに出ているものはちゃんと整えなければダメだなということで、まずは採用サイトからやっていこうかと。元々新卒採用サイトは持っていたんですが、10年くらいそのままでデザインが古かったり、掲載している情報が学生向けではなかったり、微妙な感じだったのでリニューアルを決めました。 **そのような背景があったのですね。** **その後、高橋さんからiRecの資料請求をいただいた際、併せて「サイトの更新性」に関するご質問をお受けしておりました。このあたりについても、何か課題感をお持ちだったのでしょうか？** **高橋さん：**はい。以前は採用サイトの情報更新について、「更新箇所と内容を外部の更新担当者へ連絡」⇒「更新担当者にて対応」といったフローになっていました。ただ、外部の担当者となかなか連絡が取れなかったり、更新したいタイミングで対応してもらえなかったり…。こうした問題があったので、「自分たちで更新できるサイトが良いな」と思っていました。 **それは大変でしたね…。今回、iRecのご導入に至ったのも、「更新性」がポイントになっているのでしょうか？** **高橋さん：**そうですね、やはり一番は「更新のしやすさ」です。導入前にサンプルサイトを触ってみたのですが、ブログのような操作感で個人的にもなじみがあり、あまり迷うことなく使えました。 あと、採用サイト制作をおこなっている会社にかたっぱしから問い合わせていたのですが、iRecさんからご提示いただいた納期が一番短かったです！制作事例を見ても、すごくきれいだったのでここにお任せしようと決めました。 **ありがとうございます！出来上がりについてはいかがですか？** **高橋さん：**大変満足です！社内からも「全然変わったね！」と反応がありました。 コンテンツの登録などは自分一人でやったのですが、その割には良いものが出来たなと思います（笑）ただ、実はまだ入れていきたい情報があるので、さらに更新をかけていきたいなと思ってます！ すばらしい向上心ですね！ **高橋さん：**いえいえ、楽しくやっているだけなので…（笑）　今、社員インタビューを6名分載せていますが、新入社員も含めてどんどん増やしていきたいと思っています。他社の採用サイトもときどきチェックするのですが、社員紹介がたくさん載っていると読みごたえがあって良いなと感じます。 今はまだない「Q&A」のページもこれから増やしたいですね。学生さんから同じ質問をもらうことも少なくないので、よくある質問は随時反映していくイメージです。 良いですね！高橋さんの対応業務の削減にもつながりますよね。 その他、iRecについてご満足いただけている点はございますか？ **高橋さん：**「やりたいようにやれる」ことですね。「このページのこの部分に、こんなコンテンツページを置けるかな？」と試しに操作してみるとiRecならだいたい実現できますし、写真の配置や文字の大きさもカンタン操作で思うままにできました。本当に大満足で、楽しく使ってます！ もちろん、自分だけですべて操作できたわけではなく、制作を進める中で、サポートセンターへ操作方法を問い合わせたこともあります。「この画像をここに置きたいのですが可能でしょうか…」と質問させていただいたのですが、そのときはサポート担当者様がサンプル画像を希望位置に置いてくださり、「あとはこの画像を差し換えればOK！」という段階にまで対応していただきました。 一見難しそうなサイト設定でも、サポート担当者様の助けを借りれば、完成イメージに限りなく近づけることができると思います。 そう言っていただけてとても嬉しいです！ 採用サイトリニューアル後はじめての新卒採用を、今まさに取り組まれているところと思います。何か以前と比べて、違いは感じられていますか？ **高橋さん：**はい。面接の前に採用サイトを見てきてくれる学生が多く、そのせいか以前よりも、弊社の社風などがきちんと伝わっているように感じます。   最後に、この記事を読んでらっしゃる方にメッセージをお願いします。 **高橋さん：**iRecは、これから採用を始める会社さんや、これから採用強化していく予定の会社さんにオススメかなと思っています。自分自身、今回iRecで採用サイトを作る中で、「どういう情報を載せようかな？」「こういう取り組みも発信すべきなんじゃないか？」と考える経験を通じて、会社の魅力を再発見することができました。 弊社は、変わったイベントを開催していたり、社内にロボットがいたりとユニークな会社なのですが、そういった部分がインターンに来てくれた学生にしか伝えられていなかったので、社外に伝えていく良い機会にもなったと感じています。 ありがとうございます！ぜひこれからもiRecを活用して、積極的な情報発信を続けていただけると弊社としても嬉しいです。引き続きiRecをどうぞよろしくお願いいたします。 - [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/common/assets/blog/blog-sns-icon-twitter.png)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fwww.procommitcareer.co.jp%2Firec%2Fcase%2Fany-plus&ref_src=twsrc%5Etfw&text=iRec%E3%81%AA%E3%82%89%E3%80%81%E3%82%84%E3%82%8A%E3%81%9F%E3%81%84%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E5%AE%9F%E7%8F%BE%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B&tw_p=tweetbutton&url=https%3A%2F%2Fwww.procommitcareer.co.jp%2Firec%2Fcase%2Fany-plus) - [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/common/assets/blog/blog-sns-icon-facebook.png)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.procommitcareer.co.jp%2Firec%2Fcase%2Fany-plus) - [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/common/assets/blog/blog-sns-icon-hatenabookmark.png)](http://b.hatena.ne.jp/entry/www.procommitcareer.co.jp%2Firec%2Fcase%2Fany-plus) iRecの導入事例 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%8C%E3%82%84%E6%A8%AB%E3%81%AE%E6%9C%A8%E4%BC%9A%E6%A7%98%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB.png) 社会福祉法人せたがや樫の木会様 職場の雰囲気が伝わるサイトで”採用のミスマッチ”を防ぐ 詳しくはこちら ](https://www.procommitcareer.co.jp/irec/case/kashinokikai) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/%E6%9C%88%E5%85%89%E5%9C%92%E6%A7%98%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB.png) 有馬温泉 月光園様 将来的にはiRec1本で採用を進めたい 詳しくはこちら ](https://www.procommitcareer.co.jp/irec/case/gekkoen) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/%E7%9B%9B%E5%85%89%E6%A7%98%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB.png) 株式会社盛光様 採用サイトは”最初から意向の高い求職者”と出会うための武器 詳しくはこちら ](https://www.procommitcareer.co.jp/irec/case/morimitu) [導入事例一覧をみる](https://www.procommitcareer.co.jp/irec/case/page/1) [![IT導入補助金で、実質半額！](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/309983/c7fdcb66-437a-4129-b197-c88118c2ac4e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/309983/c7fdcb66-437a-4129-b197-c88118c2ac4e) 導入から運用まで、徹底したサポート体制で、 採用成功に向けてご支援します [![無料で資料請求](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/309983/383eec73-122b-4ffa-8c73-d8eee0608feb.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/309983/383eec73-122b-4ffa-8c73-d8eee0608feb) [![無料で資料請求](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/309983/733d0df0-8454-4959-94e0-5b639f1cdf5e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/309983/733d0df0-8454-4959-94e0-5b639f1cdf5e) ![電話番号03-5575-5603](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/iRec/common/footer_tel.png) [03-5575-5603](tel:0355755603) 受付時間 平日：10:00～18:00 採用力を向上させる、 お役立ち資料をダウンロードできます ![“ダメな”採用サイト5つの共通点](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/common/five-common-weakness.png) 「応募が全然集まらない…」がわかる！ “ダメな”採用サイト5つの共通点 応募が集まらない、入社を決めてもらえない… 採用サイトの改善すべき５つのポイントをお伝えします。 ダウンロードする ![採用サイトリニューアルで絶対に押さえるべき5つのポイント](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/iRec/common/recruit-site-renewal-point5-003.png) 2020年決定版! 採用サイトリニューアルで絶対に押さえるべき5つのポイント 採用サイトを見直しする際に、押さえるべき他社との差別化ポイントをお伝えします。 ダウンロードする ![新卒採用サイト見直しチェックシート](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/iRec/common/footer_download_03.png) 自社の新卒採用力をスピード診断 新卒採用サイト見直し チェックシート 就活中の学生が採用サイトで見ているポイントを自社で網羅できているか、手軽にチェックできるシートです。 ダウンロードする - 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