--- title: 見栄えの良い採用サイトが約3ヵ月でスピード完成 description: 採用サイト制作ツール「iRec（アイレック）」の導入事例をご紹介。 image: https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%83%86%E3%83%83%E3%82%AF%E6%A7%98.png --- - [トップ](https://www.procommitcareer.co.jp/irec) - [導入事例](https://www.procommitcareer.co.jp/irec/case) - 株式会社レイテック様 # 導入事例 ![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%83%86%E3%83%83%E3%82%AF%E6%A7%98.png) ## 見栄えの良い採用サイトが約3ヵ月でスピード完成 株式会社レイテック様 ![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%83%86%E3%83%83%E3%82%AF%E6%A7%98%E3%83%AD%E3%82%B4.svg) 業界：一般貨物運送事業・県登録電気工事業・産業廃棄物収集運搬・特別管理産業廃棄物収集運搬業 iRec導入サイトURL： [https://raytec-sendai.recruitment.jp/](https://raytec-sendai.recruitment.jp/) 仙台に本社を構え、家電製品の配送や取り付け工事、引越作業などのサービスを展開する株式会社レイテック（以下、レイテック）は、2022年にiRecを導入し、同年末に採用サイトを公開しました。この度、代表取締役社長の大友 顕彦様にiRec導入の経緯や完成したサイトについてお伺いしました。 **まずはiRec導入の背景となった、当時の貴社のご状況についてお聞かせいただけますか？** **大友さん：**求人募集している会社に興味を持った求職者は「どんな会社なんだろう？」とホームページを見に来ますよね。それで、5年くらい前に会社のホームページを作りました。それを求職者に対してアピールする方法の第1段階として、次の段階では求人広告の出稿に取り組みました。ただ、やっているうちにどんどん反応が悪くなっていき、媒体を変えたり、お金をかけてもっと目立つようにしたりしたのですが、思うように改善されず…。 世の中全体を見ても慢性的な人手不足問題がありますが、特に2022年に入ってからは、当社設立以来最も多くの離職者が出てしまって困っていたんです。私どもは運送業者のため、「車」と「人」がいないと成り立たない。とにかく人手の確保が急務となり、「これまで通りの採用活動ではきっと成果が出ない、何か変えないといけないんじゃないか」と情報収集をしていました。そんな中ちょうどプロコミットさんからメールでiRecのご案内が届き、サービス資料請求をしてみたのが今回のiRec導入のきっかけになっています。 自分でやりたいことや解決したいことがあっても、どこに相談すべきか分からず、インターネットで情報を集めるのが関の山。その情報の中で、自分が実際にやろうと思えるものに出会うのにも労力が要ります。今回はちょうどよいタイミングで御社からご案内をいただき、願ったりかなったりと言いますか、本当にラッキーでした（笑） 当然、営業メールなので良いことしか書いておらず、最初は正直少し疑っていたんですけどね（笑） **そうだったのですね！その疑念やご懸念はどのように解消されて、iRecの導入を決めるに至ったのでしょうか。** **大友さん：**最終的な決め手は、営業担当の高木さんですね。社長という立場上、これまでにもいろいろな業者から営業を受けてきましたが、高木さんは良い意味で「営業」という感じがなく、親切丁寧にこちらの立場に寄り添ってご提案をしてくれました。サービスの説明を受けて、もちろんiRec自体の魅力も分かったのですが、高木さんが親身になってご提案してくださったので迷いなく導入を決めることができました。 （大友さんとの初回接点時、高木がまだプロコミット入社後2ヵ月程度の時期だったことをお伝えする） え！？そうだったんですか。てっきりベテランかと…（笑）まさか入社して間もないとは思っていませんでした！ **では、iRecで制作した新しい採用サイトについては、どのようにお感じでしょうか。** **大友さん：**大変満足しています。とにかく見栄えがいいですね。埼玉でタクシー会社を営んでいる兄に見せたら、「IT企業の社長さんみたいでイケてるね」と言われましたよ（笑）。もういっそ元の会社ホームページを無しにして、こちらのサイトに集約してもいいのではと思っているくらい、こちらの方が見栄えが良いし、見やすいです。 正直、パッと見て興味が薄れるホームページも世の中にはあるじゃないですか。中にどれだけ魅力的な情報があっても、”最初の印象”は大事で、これが良くなければ「もっと詳しく見てみよう」とはならないと思うんですよね。いまは売り手市場で、「求職者が会社を選ぶ時代」です。そういった状況を踏まえると、やはり見栄えの良い採用サイトは必要だと思います。 それと、当社の会社ホームページは情報更新をするのに業者さんと都度やり取りをしなければいけないので、資格や認証を取得したときくらいしか更新できていませんが、iRecはいつでもリアルタイムに更新できるので、そこも魅力だと感じています。 まだ目立った採用の成果は出ていないのですが、採用サイトはここから更新していくことが大切だと思うので、やっとスタート地点に立てたところだと思っています。SEO対策などもやっていきたいですね。 **嬉しいお言葉をたくさんいただき、ありがとうございます！最後に、iRecの導入をご検討中のお客様へ大友さんからメッセージをいただけますか？** **大友さん：**これだけ全体的にクオリティーの高い採用サイトが3ヵ月程度で完成するというのは感動でした。マイペースに進めていた弊社でもそれくらいの期間で出来上がったので、よりスピーディーに完成させることもできると思います。サイトに掲載する文章についても、「求職者への発信」という観点で担当の方に相談しながら作れますし、全体を通してある程度”お膳立て”された中での制作進行となるので非常にやりやすかったです。安心してiRecさんにお任せされると良いと思います！ 本日はありがとうございました！引き続きiRecをどうぞよろしくお願いいたします。 - [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/common/assets/blog/blog-sns-icon-twitter.png)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fwww.procommitcareer.co.jp%2Firec%2Fcase%2Fraytec-sendai&ref_src=twsrc%5Etfw&text=%E8%A6%8B%E6%A0%84%E3%81%88%E3%81%AE%E8%89%AF%E3%81%84%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%E3%81%8C%E7%B4%843%E3%83%B5%E6%9C%88%E3%81%A7%E3%82%B9%E3%83%94%E3%83%BC%E3%83%89%E5%AE%8C%E6%88%90&tw_p=tweetbutton&url=https%3A%2F%2Fwww.procommitcareer.co.jp%2Firec%2Fcase%2Fraytec-sendai) - [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/common/assets/blog/blog-sns-icon-facebook.png)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.procommitcareer.co.jp%2Firec%2Fcase%2Fraytec-sendai) - [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/common/assets/blog/blog-sns-icon-hatenabookmark.png)](http://b.hatena.ne.jp/entry/www.procommitcareer.co.jp%2Firec%2Fcase%2Fraytec-sendai) iRecの導入事例 [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%8C%E3%82%84%E6%A8%AB%E3%81%AE%E6%9C%A8%E4%BC%9A%E6%A7%98%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB.png) 社会福祉法人せたがや樫の木会様 職場の雰囲気が伝わるサイトで”採用のミスマッチ”を防ぐ 詳しくはこちら ](https://www.procommitcareer.co.jp/irec/case/kashinokikai) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/%E6%9C%88%E5%85%89%E5%9C%92%E6%A7%98%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB.png) 有馬温泉 月光園様 将来的にはiRec1本で採用を進めたい 詳しくはこちら ](https://www.procommitcareer.co.jp/irec/case/gekkoen) [![](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/%E7%9B%9B%E5%85%89%E6%A7%98%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB.png) 株式会社盛光様 採用サイトは”最初から意向の高い求職者”と出会うための武器 詳しくはこちら ](https://www.procommitcareer.co.jp/irec/case/morimitu) [導入事例一覧をみる](https://www.procommitcareer.co.jp/irec/case/page/1) [![IT導入補助金で、実質半額！](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/309983/c7fdcb66-437a-4129-b197-c88118c2ac4e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/309983/c7fdcb66-437a-4129-b197-c88118c2ac4e) 導入から運用まで、徹底したサポート体制で、 採用成功に向けてご支援します [![無料で資料請求](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/309983/383eec73-122b-4ffa-8c73-d8eee0608feb.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/309983/383eec73-122b-4ffa-8c73-d8eee0608feb) [![無料で資料請求](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/309983/733d0df0-8454-4959-94e0-5b639f1cdf5e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/309983/733d0df0-8454-4959-94e0-5b639f1cdf5e) ![電話番号03-5575-5603](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/iRec/common/footer_tel.png) [03-5575-5603](tel:0355755603) 受付時間 平日：10:00～18:00 採用力を向上させる、 お役立ち資料をダウンロードできます ![“ダメな”採用サイト5つの共通点](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/common/five-common-weakness.png) 「応募が全然集まらない…」がわかる！ “ダメな”採用サイト5つの共通点 応募が集まらない、入社を決めてもらえない… 採用サイトの改善すべき５つのポイントをお伝えします。 ダウンロードする ![採用サイトリニューアルで絶対に押さえるべき5つのポイント](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/iRec/common/recruit-site-renewal-point5-003.png) 2020年決定版! 採用サイトリニューアルで絶対に押さえるべき5つのポイント 採用サイトを見直しする際に、押さえるべき他社との差別化ポイントをお伝えします。 ダウンロードする ![新卒採用サイト見直しチェックシート](https://www.procommitcareer.co.jp/hubfs/2019/iRec/common/footer_download_03.png) 自社の新卒採用力をスピード診断 新卒採用サイト見直し チェックシート 就活中の学生が採用サイトで見ているポイントを自社で網羅できているか、手軽にチェックできるシートです。 ダウンロードする - 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