| 求人情報 | NEL株式会社 |
| 職種 | 採用担当 |
| 年収 | ～650万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | NEL株式会社は、「個人と共に大きな夢や希望を与えられる存在になりたい」という代表西田氏の想いから、2016年に創業。 化粧品事業、メディア事業等を経て、クリエイターと協同でメーカーのマーケティングを支援するTikTok事業を中心に成長し、現在、高度経済成長期から失われた30年まで、長きにわたり日本経済の中心で消費を創造してきた日本小売業 150兆円の市場にアプローチしています。 すでに大手企業との取引実績も多数あります。 （主要取引先：花王、ロート製薬、ネスレ、コーセー、ウェルシア薬局、ネイチャーラボ、カバヤ食品） 2024年11月には、三井住友海上キャピタル、三菱UFJキャピタル、SMBCベンチャーキャピタル、オリックス・キャピタル、ベクトル等からシリーズBラウンドの資金調達を実施。 ここからまさに組織拡大を加速させるタイミングでご参画いただけます。 |
| 職務内容 | 人事として採用を中心に、あらゆる業務を推進していただきます。 現在弊社では組織を急拡大しており、セールス、マーケティング、エンジニア、CxOなど幅広いポジションを採用しています。 また、今後は新卒採用も視野に入れているほか、評価制度や人材育成等の機能も充実させていく必要があります。今回のポジションでは、中途採用を軸にしながら、ゆくゆくは他の人事業務まで幅広くに担っていただくことを想定しています。 受動的ではなく能動的に、さまざまな施策を企画提案し、推進いただける方を募集します。 ■具体的な業務 組織フェーズやご経験に合わせて、段階的にお任せいたします。 ・中途採用業務 要件定義等における経営・現場とのコミュニケーション 母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル）の推進 面接・面談対応 クロージング戦略の立案・実行 入社時オンボーディング ・インターン採用 採用戦略の立案・実行 入社時オンボーディング ・その他人事業務 評価制度の改訂・運用 成長促進のための人材育成施策の立案・実行 社内コミュニケーション施策の立案・実行 カルチャー推進 |
| 求められる能力・ 経験 |
必須要件 いずれか1つ以上が該当する、またはそれに近しいご経験をお持ちの方 ・採用人事の実務経験 2年以上 ・両面型エージェントでのRA/CA経験 2年以上 歓迎要件 ・営業職のご経験をお持ちの方 ・エンジニア・デザイナー等の開発職種の採用経験をお持ちの方 求める人物像 ・急速な事業成長に合わせて、スピーディにPDCAサイクルを回すことができる方 ・個人プレーヤーではなく、チームで大きな成果を創りたい方 ・正解のない未完成のフェーズで、試行錯誤しながら道を切り開ける方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |