| 求人情報 | 株式会社エス・エム・エス |
| 職種 | 複数事業領域の事業成長を担う経営企画メンバー |
| 年収 | ～1,000円 |
| 会社概要 | 【エス・エム・エスの魅力サマリ】 ■国家課題と連動し（政府関連プロジェクトにも参画済）、マクロトレンドに沿った不可逆で壮大な社会課題解決事業を展開。 ■創業以来、上場後も増収増益を続ける財務体質健全、超優良、成長ミドルベンチャーです。 ■HR事業から、Saas事業、各種メディア事業、さらには宅食事業、スクール運営まで。 ■オンラインからリアルまで、多様な事業領域で事業展開のため（リーンスタートアップフェーズから、安定マネタイズフェーズ迄40以上の事業展開）、 ■【新規事業開発】【事業グロース】【事業統括】機会が多く、 ■若手にも【事業機会が豊富】なことも同社の特徴です。（企業体力も一定あるため、万が一の失敗も許容してチャンスをどんどん提供できる） ■海外事業も展開していますし、クロスボーダーM&Aも展開済みのため、シンガポール経営企画や、グローバル横断ミッションポジションも少なくありません。 ---------------------------------------------- 『医療』『介護』『シニアライフ）』3つの領域を軸とした『高齢者社会の情報インフラ』の構築（現在はリアルビジネスも積極的に展開） 【企業の特徴】 設立5年目で東証マザーズへの上場を果たし、早期に東証一部へ指定替えした後も毎年連続、増収増益、堅調に事業拡大を続ける優良企業です。シニアビジネスにおいて確固たる地位を確立したリーディングカンパニーで、『医療』『介護』『アクティブシニア（元気な高齢者）』という3つの切り口で多彩な事業ポートフォリオを展開し、『高齢者社会の情報インフラ』の構築を目指しています。 【海外展開】 以前よりSMSアジアを設立し、複数の海外拠点を有し、海外事業を展開していましたが、黒字とはいえ、その事業インパクトは大きくなく海外展開を開始したレベルに留まっていました。 ★しかし2015年10月には、大型のクロスボーダーM&Aを実施。MIMS（ミムズ／本社を英国に置き、アジア・オセアニア全域で事業展開する医薬情報サービスグループ）を三井物産と共同で買収し、SMSグループ傘下に収めました。 これにより一気に19社の海外子会社を有することになり、グローバル連結1600名体制に。 社員数の「1/3」が外国籍という【本格的なグローバル企業】に変貌を遂げています。 今後はMIMSのサービスを【グローバルビジネスプラットフォーム】として、それを軸に次々に新しい海外事業を展開していこうとしています。また、グローバル統制も急激に推進していきます。 【同社の強み・魅力】 ●将来性有望なビジネスモデル ・マクロトレンドに沿ったビジネスモデル（介護領域） 厚生労働省 平成20年度補正予算及び平成21年度予算において「福祉・介護人材の参入促進等の取組」が盛り込まれました。まさに同社のビジネスモデルは、国策に後押しされた極めて将来性及び、社会的意義の高いものだと言えます。 ・将来性の高いマーケットを対象としたビジネスモデル（アクティブシニア領域） 現在、成人人口の55％以上がアクティブシニアだと言われています。このマーケットは、大手広告代理店もフォローしきれておらず、大きな可能性が見込まれます。 ・骨太な海外ビジネス展開 同社は海外展開も積極的に押し進めております。 5～10年後に日本同様の人口分布に至ると見込まれている国もあり、世界で最も早く高齢化の課題に直面する『日本の高齢化対策、シニアビジネス』をパッケージとして海外に輸出しようという構想もあり、対海外政府交渉も推進しているほどです。 ●顧客ターゲット及び事業領域の広さ 『医療・介護という特定領域に関心を持てない』という懸念を持たれる方もいらっしゃるかと思います。 しかしながら近年入社された元NHNJapan取締役は、「ゲームは遊ぶ人もいれば、遊ばない人もいる。ITサービスという意味でも、まだ中には使わない人もいる。でも日本において、この地球上において『高齢化の課題に直面しない国、人はいないんじゃないか？』そう思った時に、このマーケットの大きさに愕然として参画しました。」とおっしゃっています。 ●MIMSグループ買収に伴う、本格的なグローバル展開 社員の1/3が外国籍というグローバル企業に変貌を遂げたことにより、事業側はもちろん、コーポレートという側面でも『グローバル統制（IT・人事制度・法令対策など）』を急ピッチで推進しています。 ●裁量権の大きさ・キャリアアップのスピード 急成長中の同社は組織も常に変革しており、スタッフ職から半年で、事業部長へ昇りつめた方もいらっしゃいます。経営幹部を目指す方には、多数のチャンスのある環境かと思います。 |
| 職務内容 | 各事業領域の経営を推進する役割として「戦略立案」「業績管理」「組織運営」の役割を担っていただきます。 様々なイシューに対して、管掌事業本部内の本部長や事業責任者、コーポレートの諸部門等を巻き込みながらプロジェクトを設定し遂行する役割を担っていただきます。 ＜具体的な職務＞ ①戦略立案（経営の方向性を決め、全社に浸透させる役割） ・事業本部長と一緒に、事業戦略や中期計画・年間の重点課題などを立案し、全社員にわかりやすく共有・浸透させる ・経営陣が毎月集まる会議の準備を行い、議題の整理やファシリテーションを担当する ・必要に応じて、領域をまたいだ調査や施策（例：市場調査やM&A検討など）を主導する ②業績管理（売上・利益の目標を達成するための支援と調整） ・事業本部長や部門責任者と連携し、売上・利益の目標達成に向けた年間の予算を組み立てる ・毎月の実績と計画のズレ（予実）を把握し、将来の見込みを部門横断で調整・報告する ・KPIを定期的にチェックし、経営陣や関係者に向けて資料を作成し、状況を正確に伝える ③組織運営（部署を横断したチームづくりや情報共有の場づくり） ・事業本部全体が参加する月1回の全体会（情報共有会）を企画・運営 ・各部門の責任者が集まる週次会議にて、必要な議題を持ち込み、建設的な議論を促進する |
| 求められる能力・ 経験 |
必須条件 ・未経験領域に対して、自らキャッチアップしながら業務遂行した実務経験（例：新規事業・新規プロジェクトの立ち上げ等） ・複数ステークホルダーを巻き込んだ業務推進経験（部署横断・社外協業等） 歓迎条件 ・コンサルティングファームや事業会社での経営企画や事業企画/管理のご経験 ・企業や市場動向に関するリサーチや事業分析の実務経験 ・その他、コンサルティングファームや事業会社での営業業務or企画系業務（マーケティング等）において、自ら主体的に施策を立案し、実行・推進してきたご経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |