| 求人情報 | 株式会社カオナビ |
| 職種 | 人事（採用責任者） |
| 年収 | ～1,300万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | クラウド人材管理ツール「カオナビ」の事業に特化し、企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的としている会社です。 クラウド型の自社サービス『カオナビ』を展開しています。 ExcelやGoogleドライブといった従来の人材管理方法に変革を起こし、事業の成長に不可欠な適切な人材配置を直感的かつスピーディに実施することができる同社のサービスはすでに1,800社以上の企業に導入が進んでいます。 （コロナ禍によるリモートワーク推進により企業ニーズは一層高まっているそうです。） 【事業特徴】 クラウド型のタレントマネジメントシステムであるカオナビを展開しております。 従来の人材管理は、ExcelやGoogleドライブで管理しており、人材の情報に関して入手するには限界がありました。 カオナビでは顔写真で人材をアイコン化して、評価や本人希望、実績などの人材情報を見ながら、経営会議での人材配置などに用いられております。PCやスマートフォンなどの複数のデバイスから人材情報を引き出せるため必要な時に、適切な情報引き出すことを可能にしております。 また、直感的な操作にこだわったデザインをおこなっており知識や経験がない方でも気軽に操作をすることが可能です。 事業の成長に不可欠な適切な人材配置を直感的かつスピーディに実施することができ、下記のような事業が拡大する企業の支持を得ております。 【導入企業一例】 株式会社サイバーエージェント、日清食品ホールディングス株式会社、株式会社VOYAGE GROUP、レバレジーズ株式会社、gumi株式会社などの人員が拡大している成長企業を中心とした導入実績がございます。 【カオナビの働き方】 カオナビでは、採用ページのトップに掲げるほど、『定時で帰って成果を出す』ということを大切にされています。 仕事以外の時間は、家族と過ごしたり、趣味や勉強または副業など、人生を充実させてこそ、より質の高いプロフェッショナルな仕事ができると考えているためです。そのため19時にはほとんどオフィスに人がいなくなる環境だそうです。一方で、「たんに楽だ」という環境ではもちろんありません。限られた時間の中で、自身の生産性を最大限に高めて成果につなげていただくという、本質的な厳しさは求められます。 |
| 職務内容 | 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ■チームマネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・各担当（中途・新卒等）の業務進捗管理 採用の進捗状況によって下記の領域についてもご対応いただく想定です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等 |
| 求められる能力・ 経験 |
求めるスキル・経験（MUST) ・事業会社での採用責任者経験（2年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・10名前後のメンバーマネジメント経験 ・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ・CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験 求めるスキル・経験（WANT） ・中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・論理的コミュニケーションスキル 求める人物像 ・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 ・目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 ・周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしていける方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |