--- title: ファインディ株式会社 / 人事ビジネスパートナー（HRBP） description: 事業責任者やマネージャーと連携し、組織課題を特定し、解決策を推進することで、事業の成長を人事面から強力にサポートしてくださる方を求めています。_～900万円 --- - [TOP](https://www.procommitcareer.co.jp/) - [スタートアップ求人一覧](https://www.procommitcareer.co.jp/job) - ファインディ株式会社 / 人事ビジネスパートナー（HRBP） # スタートアップ求人一覧 - [人事・総務・法務](https://www.procommitcareer.co.jp/job/tag/人事-総務-法務) # ファインディ株式会社 / 人事ビジネスパートナー（HRBP） | 求人情報 | ファインディ株式会社 | | --- | --- | | 職種 | 人事ビジネスパートナー（HRBP） | | 年収 | ～900万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 | | 会社概要 | 「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」というビジョンを掲げ、 「GitHub解析によるエンジニアスキルの見える化」をコア技術としたエンジニアプラットフォームを構築しています。 一方で「エンジニアファーストだけを推進する企業」でもありません。 新規事業は後述の通り、企業の「プロダクトグロース力／開発体制、生産性の可視化」を推進しており、 日本のモノヅクリの底上げ、その実績の見える化を通して、国力強化、及びそれをグローバルでも発信していこうとしている企業でもあります。 直近で大型調達を達成。ここから新規事業グロース、及び海外事業を積極的に推進していこうとしている魅力的なフェーズの急成長ベンチャーです。 【コア技術／エンジニアからの注目度】 ファインディではソフトウェア開発で広く使われる「GitHub」に蓄積された開発履歴を解析し、エンジニア1人1人の“スキル偏差値”や“想定年収”などを可視化する技術を保有します。この技術は【特許取得済み】であり、国内で搭載されているのは同社のみという、高い独自性を有する技術、強みとなっています。 【展開プロダクト】 ■『[Findy](https://findy-code.io/)』 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス。 GitHub公開をしているようなスキルの高いWEBエンジニアの登録が豊富なことから大手企業から先進インターネット企業まで高い評価を受けられています。 前述のスキルチェック技術が搭載されているため、「スキルチェックをしたい」と転職活動を本格化する前の潜在層のエンジニアにもリーチできていることも強みになっています。 ■新規事業　『[Findy Team+](https://findy-team.io/)』 エンジニア組織のパフォーマンスを最大化するために生産性を可視化するサービスです。 エンジニア組織の活性化、モチベーションマネジメントツールとしてももちろん活用されていますが、最近では、上記プロダクトの結果が【企業のIR資料】に掲載されることもあるそうで、企業価値向上にも貢献しています。 ⇒現在では、エンジニアの生産性やプロダクトグロース体制が株価へ影響することもあるそうです。そういった中で投資家、株主から「開発環境に投資しているか？」といった指摘があるものの、今まではどう可視化したら良いか不明だったとのこと。しかしこちらのプロダクトを活用することでそれらが可視化されるといった形でも活用されているそうです。 | | 職務内容 | 事業責任者やマネージャーと連携し、組織課題を特定し、解決策を推進することで、事業の成長を人事面から強力にサポートしてくださる方を求めています。 ＜組織体制＞ ヒューマンキャピタル室に採用チーム（中途、新卒）とHRBP・カルチャー推進チームがございます。現在のHRBPはマネージャー1名、メンバー1名ですが、今後の体制強化のため増員募集となります。 担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの範囲に制限はありません。自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。 ＜中途採用業務＞ ・役員陣、事業責任者と採用計画の立案 ・採用要件の定義とJD作成 ・カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー ※中途採用担当と連携し事業部の採用成功にむけた実行推進 ＜HRBP業務＞ ・組織設計と人員計画の立案 ・組織/人員コンディション管理 ・新入社員のオンボーディング支援 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・マネジメント層やメンバーの能力開発支援 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 | | 求められる能力・ 経験 | 必須スキル 以下、いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社の人事部門で採用、オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・セールス等のビジネスサイドでのマネジメント経験 （人事のご経験は問いませんが、組織の戦略実現のために人事施策の立案とリードしたご経験） 歓迎スキル ・多様なステークホルダー(経営〜メンバー)との関係構築力と巻き込み力 ・プロジェクトマネジメントのご経験がある方 ・人事企画領域でのPJTリード経験 ・答えのない問いに対して仮説検証し物事を推進していける方 ・スタートアップでの就業経験 求める人物像 ・物事を柔軟に考え、前向きに対話を通じて各部門と良好な関係を構築できる方 ・周りの人を巻き込みながら、チームワークで新しいことにチャレンジすることが得意な方 ・スピードを意識して誠実に業務に対応できる方 ・仮説検証により迅速にPDCAを回して成長速度を上げたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方 | | 雇用形態 | 正社員 | | 勤務地 | 東京都 |   1分で登録完了！転職のプロがあなたをサポート [![無料転職相談](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/309983/72e682c2-518a-481c-befd-8b2bb82e07d7.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/309983/72e682c2-518a-481c-befd-8b2bb82e07d7) [![無料転職相談](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/309983/8dcce04c-99ee-41d9-ae35-ec417f64d8a9.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/309983/8dcce04c-99ee-41d9-ae35-ec417f64d8a9) ## おすすめの関連求人 - [ 株式会社オープンエイト / 採用責任者 職種 人事・総務・法務 年収 ～1,200万円 急成長中のベンチャー企業における中途採用（ビジネス職〜エンジニア職の採用）や新卒採用活動をお任せしま… ](https://www.procommitcareer.co.jp/job/02508) - [ 株式会社medimo / 労務総務 職種 人事・総務・法務 年収 ～600万円 労務・総務領域を通じて、社員が安心して働ける環境を整備し、事業成長を支えていただきます。日々の労務オ… ](https://www.procommitcareer.co.jp/job/02493) - [ 株式会社medimo / 役員秘書 職種 人事・総務・法務 年収 ～700万円 経営陣が事業成長や組織づくりといった重要なミッションに集中できる環境を整え、意思決定のスピードと実行… ](https://www.procommitcareer.co.jp/job/02492) [ スタートアップ求人 トップ ](https://www.procommitcareer.co.jp/job)