| 求人情報 | 株式会社ニーリー |
| 職種 | 採用マネージャー候補 |
| 年収 | ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 株式会社ニーリー https://www.nealle.com/ ■累計資金調達102億円 ■直近2年でARR1,200%、SaaS成長モデル「T2D3」を超えるスピードで急成長中 「社会の解像度を上げる」をミッションに掲げ、課題を出発点に新たな価値を創造し既存の枠組みにとらわれない解決策を提供するスタートアップです。 コア事業の「Park Direct（パークダイレクト）」は、オンライン完結の月極駐車場管理システムで、利用者は検索・申込み・契約・支払いまでスマホ一つで完結、管理会社は作業工数の削減だけでなく、収益アップを叶えます。 利便性と効率化を両立させる革新的なサービスで、駐車場業界のブルーオーシャン市場で圧倒的シェアを獲得していますが、彼らは駐車場マーケットの課題解決がゴールではありません。 今後も拡大・進化を続けることで既存事業で蓄積された法人と個人双方のデータを掛け合わせ、不動産・モビリティへのサービス拡大を構想。 新しい価値創出を具体的に見据えています。 新たなアプローチで巨大産業の課題解決に挑むスタートアップです。 |
| 職務内容 | 実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えております。 ・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進 ・組織パッケージの設計と採用計画の策定 ・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります） ・自身で設定した人事テーマの実行推進 ・担当メンバーのマネジメント、能力開発 など |
| 求められる能力・ 経験 |
必須スキル
★下記の業務経験があることを要件としています。 ・リクルーターの実務経験3年以上 ・採用戦略の策定 ・要員計画/人材要件定義の策定 ・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション ・候補者の採用シナリオの構築とその実行 歓迎スキル ・メンバーマネジメント（能力開発を伴う）のご経験 求める人物像 ・ビジネスとして儲かりそうか？どうやったら勝てるのか？を考えることが好きな方 ・「細部に神は宿る」という言葉の重要性を理解いただき、細かいオペレーション設計や泥臭い運用のクオリティに対してこだわり抜ける方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |