| 求人情報 | 株式会社LIFULL |
| 職種 | 新卒採用担当 |
| 年収 | ～700万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 |
同社は、インターネット化が最も遅れていた分野の一つである、不動産市場を切り拓いたパイオニア的な存在です。
◆日本最大級の住宅・不動産情報ポータルサイトの企画・運営。 ◆地域コミュニティサイトをはじめとした新規事業の企画・運営。 ソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。 LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/vision/ はたらく社員に対する「挑戦と成長の機会」「D&I+」の取り組みも魅力の企業です。 https://corp.lifull.com/n/n4671a0ccbab4 |
| 職務内容 | LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。 今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・担当職種の採用計画立案～実行 ・採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティング等の活用による集客、母集団形成 ・選考官として、担当職種における選考の実施 ・アドバイザー、リクルーターとして候補者（学生）への情報提供、意向度上げ ・内定後のフォロー、研修実施等による育成 ※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。 |
| 求められる能力・ 経験 |
必須要件 ・採用経験を2年以上 ・母集団形成～クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験 もしくは ・人事領域に強い関心を持ち、自ら積極的に知識を深めている方 ・リクルーターまたは選考官として採用に関わったご経験 または営業で高い成果を上げてこられたご経験 （目標を達成するためにプロセスを分解し、自ら必要な行動計画を立て、ボトルネックを改善して成果を上げた経験） 歓迎要件 ・スカウト、リファラルでの採用経験 ・選考フロー、選考基準の変更または策定経験 ・インターンシップ、自社主催イベントなどの企画・運営経験 ・エンジニアまたはデザイナーの採用経験 ・SNS運用、採用広報記事執筆などの採用ブランディング、採用マーケティング経験 求める人物像 ・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞くことができる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |