| 求人情報 | 株式会社scoville |
| 職種 | 組織変革コンサルティング・マネージャー |
| 年収 | ～1,200万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ■株式会社scoville（scovilleグループ） https://ja.scoville.jp/ 同社は、全就活生の2割のシェアを占める日本最大級のキャリア教育支援NPO法人との提携によりコストを抑えて優秀な学生を集客する、新卒採用支援事業の利益をキャッシュカウとして事業を展開。 創業以来外部からの資金調達を一切なしに黒字成長を続けていらっしゃいます。 今回ご紹介のポジションでは、AIやIoTの技術を活用した クライアントのDX支援を行うScoville事業にて、顧客課題の発見から自社プロダクトの開発、それを用いた課題解決まで一気通貫でお任せいただく想定です。 リードエンジニア、デザイナーと4名体制のユニットを組成して動いていただきながら、 ビジネスとプロダクト両方の側面から事業をけん引していただける方を探しておりお声がけさせていただきました。 自己資本のみで事業成長をしてきている同社だからこそ、 意思決定のスピードと柔軟性、また成果がご自身の給与に反映されやすい環境であることも魅力の1つかとお見受けしま。 |
| 職務内容 | ベンチャー企業の創業社長や、大手企業の変革志向の強い経営者と対峙しながら、「人・組織」をテコにした企 業変革を主導いただきます。 具体的には、5-10年先を見据えた全社的な事業戦略を実現するための人材戦略の策定～各施策の実行をリードし ていただきます。 5-10年先に企業に飛躍をもたらすよう組織変革に胸を躍らせながら、高い視座と変革を実現しきる胆力を持り、 プロジェクトを推進していただくことを期待しています。 ■具体的な業務・業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務） ① 事業戦略を前提とした、中長期的な経営変革に必要な人材戦略の策定 （CHROとしての出向も含む） ② 人材戦略を実現するための構成要素となる採用戦略 / 育成 / 組織開発施策の設計及び実行 ・次世代幹部人材の獲得に向けた採用戦略の設計～実行支援 ・幹部人材を輩出・組織化するための育成 / 組織開発施策の設計及び実行 など |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須条件（いずれかに当てはまる方） ・自ら事業の責任を負った経験のある方 ・事業成長にコミットして組織変革を企画 / 実行してきた経験のある方 ■歓迎条件 ・変革に資する組織作り、人材戦略策定の経験のある方 ・一定規模の事業を 事業成長に資する組織成長をリードした経験のある方（コンサルティングを含む） ・採用・育成・組織開発領域においてプロフェッショナルとして施策を実行されてきた方 ・ファンド等での投資先企業や子会社への組織・人事変革に参画された経験のある方 ■求める人物像 ・大規模な変革案件をクライアント経営陣と共に実現していく気概・能力を有した方 ・地頭が良く、事業戦略にもキャッチアップしながら、経営目線での組織変革プロジェクトを推進できる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |