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プロコミットの採用情報
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| 求人情報 | 株式会社ABEJA |
| 職種 | 採用人事 |
| 年収 | ～1,000万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ■2020年6月、世界経済フォーラムが新興企業の中から選ぶ「テクノロジーパイオニア」の1社に選出 ■2018年、米Google社が出資したことで注目を集める ■経産省のAI促進のプロジェクトに東京大学をはじめわずか7社に筆頭として選抜 ■シンガポール、シリコンバレーに現地法人を持つグローバル企業 「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しています。 2012年の創業時よりABEJA Platformの研究開発を進めており、これまで多種多様な業界・業態の300社以上のデジタル変革をABEJA Platform上で実現してきました。 ■ABEJAの強み ABEJAが持つ画像認識やディープラーニングの技術は一朝一夕で他社が作れるものではなく、グローバルで見ても、ディープラーニング×ビジネス化で成功している企業は稀と言われています。 ディープラーニングの世界ではまだ画像処理は初期段階と言えますが、ABEJAはシステムとデータセットを持っていることが強みであり、解析したデータは技術が勝手に覚えていくため次の技術も見えてきます。この意味で競合が出て来ないことは圧倒的な強みです。 全員がTechnopreneur(technology×entrepreneur）として、「イノベーションで世界を変える」ことを本気で追求しています。 小学5年生からプログラミングを始めたCEOを筆頭に、新規事業立ち上げに特化したコンサルティングファーム出身COO、未踏クリエーターCTOをはじめとする、個性豊かなメンバーが集い、各々の得意分野を活かした少数精鋭組織を構築しています。 ■裁量ある実力主義 ・個人の担当業務に関する目標において、達成の手段は問いません。 ・戦略立案、戦術策定、オペレーション設計まで一貫して自分自身で責任を持って実行できます。 ・希望すれば成果に応じて他部署の業務を経験することも可能です。 |
| 職務内容 | 「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」 事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略・方針の作成 ・採用要件定義・Job Description作成 ・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 ・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 ・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 ・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 ・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション ・入社者のフォロー ※上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。 |
| 求められる能力・ 経験 |
必須要件 ●IT/Web領域の事業会社における採用実務経験 ・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 ・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 ・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 ・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績 ●数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績 ●以下のいずれかのご経験 ・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験 ・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成実績 ・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の向上を実現した実績 歓迎要件 ・新卒採用実務経験 ・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 ・3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上するような仕組みづくりをした経験 ・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに落とし込むご経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
