| 求人情報 | 株式会社日本農業 |
| 職種 | 人事・採用メンバー |
| 年収 | ～550万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 株式会社日本農業は、マッキンゼー農業セクターチームの一員として経験を積んだ代表・内藤祥平氏が2016年に創業した農業スタートアップです。 【日本農業の目指す未来】 旧態依然とする日本の農産業を「輸出」を軸に、生産者および農業全体が豊かで競争力のある産業へと改革させること 日本の農産業は高齢化、高コスト体質など様々な課題が指摘をされていますが、その中でも「国内需要の頭打ち」という状況が 早急に解決すべき一番の課題捉えています。 日本の農業は国内向け販路が大半のため、人口減少や、輸入農作物が増える中で、日本の農作物に対する国内需要は減少傾向にあります。 その課題に対して、まず「海外需要」を創出し、それを起点としてバリューチェーン全体に変革をもたらすことが必要であると考えています。 しかし同社は、単に日本の農作物を調達し海外市場向けに供給するだけの会社ではありません。 ■海外市場において独自のブランドを確立 ⇒中長期で持続可能な需要創出に向けチャレンジ ■実際に農地を所有し、パートナー農家とともに新たな生産手法の開発・流通オペレーションの改善のための実証実験実施 ⇒海外でもコスト競争力のある農作物を生み出していく見通し 日本の農産業の構造改革、農業を儲かるビジネスにすること目指し、更なる事業の拡大・展開を行っています。 |
| 職務内容 | 事業の急拡大に伴い、2023年は60人だった従業員数も2024年には100名を超え、現在は150名ほどまで拡大いたしました。 現在、採用担当者1名で現場を巻き込みながら採用活動～オンボーディングまで行っておりますが、より採用活動を強化し、必要なタイミングで必要な人財の採用を行うために、人事採用のご経験がある方にジョインいただき、リーダーと共に現場を巻き込みながら、より効率的で再現性の高い採用活動を行っていただきたいと考えております。 常に大きく進化していく事業に併せて行う採用活動は、スタートアップの人事として常にチャレンジできる環境となっており、大きな成長機会を得られる環境です。 今後の事業成長のために、さらに採用活動のスピードを加速させていく必要があり、事業成長と自身の成長をリンクさせ、採用主担当者として採用活動をリードしてくれる仲間を募集しています。 【具体的な業務内容】 農業現場、ビジネス、コーポレート部門の採用活動全般を担当いただきます。 ・採用戦略の立案から実行、効果検証までの一連のプロセス ・採用要件設計、母集団形成戦略と具体施策の設計・企画 ・求人チャネルの選定 ・求人原稿の作成、求人媒体の運用 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・社内からの採用ニーズに対する提案と打合せ、報告、調整対応 ・採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応 ・書類選考、面接 ・応募対応、進捗管理（アシスタントも在籍しています） |
| 求められる能力・ 経験 |
必須スキル ・事業会社における人事採用経験（中途採用経験2年以上） 歓迎スキル ・採用業務の企画・運営全般経験者 ・新規企画の立案から実行まで経験した事がある方 求める人物像 ・泥臭いことも厭わず、現場に積極的に入っていく強い心の持ち主 ・仕事に対する高いモチベーション及び成長意欲 ・マルチタスクに物事を進めることができる方 ・初動早くフットワークの軽い方 ・社内外ステークホルダーとのフラットなコミュニケーションの取れる方 ・弊社の目指す姿に共感し、すぐに目に見える成果が出なくとも、スケール後のより良い世界を見据えて諦めることなく歯を食いしばれる人 |
| 雇用形態 | 正社員 |