--- title: 株式会社カケハシ / 人事CoEメンバー description: CoEメンバーとして、事業の急成長を支える強靭な組織づくりのため、データとテクノロジーを駆使した人事機能の変革を推進していただきます。_～850万円 --- - [TOP](https://www.procommitcareer.co.jp/) - [スタートアップ求人一覧](https://www.procommitcareer.co.jp/job) - 株式会社カケハシ / 人事CoEメンバー # スタートアップ求人一覧 - [人事・総務・法務](https://www.procommitcareer.co.jp/job/tag/人事-総務-法務) # 株式会社カケハシ / 人事CoEメンバー | 求人情報 | 株式会社カケハシ | | --- | --- | | 職種 | 人事CoEメンバー | | 年収 | ～850万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 | | 会社概要 | 調剤薬局向けのクラウドサービス開発を行なっている企業です。 【設立背景】 2060年には2.5人に1人が65歳以上、4人に1人が75歳以上という、前例のない超高齢化社会が前提にあります。 文字通り、日本の医療のあり方を考えることは、日本社会のあり方そのものを考えることに他なりません。 増大する医療費、都市と地方の医療格差、過酷な医療従事者の労働環境、患者と医療従事者の情報格差などの課題を前に、日本の医療は今まさに変革を求められています。 そこで、代表の中尾氏がMRのご経験を活かし、サービスインフラの不備や医療従事者との情報格差の課題を解決するために設立されました。 【ヘルスケア業界で、あえて薬局市場向けに事業展開するビジネスポテンシャルの高さ・その背景】 ①隠れた「7兆円超」の巨大市場 全国規模でみると薬局は6万店舗、コンビニの店舗数を超えています。市場規模は2018年には7兆円を超え、こちらもコンビニ市場に接近する巨大マーケットに成長しています。一方で同じヘルスケアでも病院・医師を対象とした市場ほどベンチャー企業が参入しておらず、塗り白の多いブルーオーシャンと言えます。 ②国家戦略を背景に、マクロトレンドに沿った成長ポテンシャルが高く将来性のある事業領域 政府は国家的な医療費削減のため「健康寿命の延命」「できるだけ高齢者の慢性入院を避ける／寝たきりを避ける」ための施策を立案実行しており、その戦略の要の一つに位置付けられるのが次世代型の薬局のためです。「地域包括ケアシステム」に組み込まれたり、2019年改正薬機法により薬剤師や薬局の役割は大きく転換させられたりと、今後のヘルスケア業界においてより重要度が増すのが薬局のため、当然関連市場も急拡大が期待されます。 ③BtoB戦略が転用しやすいマーケット 薬局はスーパー・小売店舗としての役割を兼務していることも少なくなく、そのため事業経営に携わる方は医療業界専業者というよりも民間法人経験者が少なくありません。そのため通常のBtoBマーケットにおけるコミュニケーションや戦略・施策・プロダクトが導入しやすいという面があり、「薬局向け」はビジネス展開しやすい側面もあります。 将来性有望なマーケットにおいて、カケハシはデファクトスタンダード企業も狙える魅力的な立ち位置で事業成長を続けています。 また、社会貢献度・社会課題解決、ビジョナリーな事業展開という点もカケハシの魅力です。 【今後の展開】 ①自動学習機能により、より的確なアドバイスを患者さんへ行うことを目指しております。患者さんのデータを蓄積することで、より詳細なアドバイスを自動で行う機能です。それにより、患者さんのかかりつけ薬剤師を確立。 ②人材、薬の物流、経営課題解決など別事業も検討中。Musubiによって得たデータの蓄積により、医療を中心とした新規事業拡大を目指す。 | | 職務内容 | CoEメンバーとして、事業の急成長を支える強靭な組織づくりのため、データとテクノロジーを駆使した人事機能の変革を推進していただきます。 具体的には、人事データ（採用・退職分析など）の収集・分析・レポーティングを主軸に、その結果に基づいた人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案・運用サポート、人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進、各種人事規程やルールの整備に携わっていただきます。 企画から運用に一貫して携わることで、急成長中の組織を支える全社的な貢献を実感しやすく、経営陣・マネジメント層との密な連携を通じて、会社へのインパクトをダイレクトに感じられる点が魅力です。 【具体的な業務内容】 ・採用/異動/退職などの人事データを活用した分析、市場調査、および業務に必要なデータ基盤の設計/整理/管理 ・分析結果に基づく、組織・人事課題の特定と改善施策（特に人事制度領域）の提言 ・人事制度（等級・評価・報酬）のデータに基づいた企画立案・運用サポート・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・各種人事規程やルールの整備 ・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 ・M&Aにともなる人事PMI業務 ・経営企画チームや労務チームとの連携 | | 求められる能力・ 経験 | 必須スキル ・ExcelやGoogleスプレッドシートを活用した高度なデータ集計・分析スキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、複雑な関数などを自力で使いこなせるレベル） ・事業会社の人事部門やコンサルティング企業での人事データ分析/制度設計支援の経験（2年以上） ・データに基づき、複雑で抽象的な人事・組織課題を特定し、論理的な解決策を設計・提言できる力 ・経営陣、事業部門など多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションスキル 歓迎スキル ・スプレッドシートやBIツールを用いたデータ基盤の構築と、分析結果のリアルタイムな可視化経験・データドリブンな意思決定プロセスの推進経験 ・リモートワークにおける非同期での業務推進経験 ・顧客/事業部との交渉・折衝経験 ・プロセス改善やプロジェクト管理の経験 ・人事制度の設計経験（等級・評価・報酬） 求める人物像 ・同社のミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・地頭がよく、抽象度の高い課題を自ら構造化・整理できる方 ・新しい考え方を受け入れ、アンラーニングしながら学習・成長できる方 ・素直さと柔軟性を持ち、周囲と協働しながら成果を出せる方 ・成長意欲が強く、困難な課題にも前向きに取り組める方 | | 雇用形態 | 正社員 | | 勤務地 | 東京都 |   1分で登録完了！転職のプロがあなたをサポート [![無料転職相談](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/309983/72e682c2-518a-481c-befd-8b2bb82e07d7.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/309983/72e682c2-518a-481c-befd-8b2bb82e07d7) [![無料転職相談](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/309983/8dcce04c-99ee-41d9-ae35-ec417f64d8a9.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/309983/8dcce04c-99ee-41d9-ae35-ec417f64d8a9) ## おすすめの関連求人 - [ 株式会社オープンエイト / 採用責任者 職種 人事・総務・法務 年収 ～1,200万円 急成長中のベンチャー企業における中途採用（ビジネス職〜エンジニア職の採用）や新卒採用活動をお任せしま… ](https://www.procommitcareer.co.jp/job/02508) - [ 株式会社medimo / 労務総務 職種 人事・総務・法務 年収 ～600万円 労務・総務領域を通じて、社員が安心して働ける環境を整備し、事業成長を支えていただきます。日々の労務オ… ](https://www.procommitcareer.co.jp/job/02493) - [ 株式会社medimo / 役員秘書 職種 人事・総務・法務 年収 ～700万円 経営陣が事業成長や組織づくりといった重要なミッションに集中できる環境を整え、意思決定のスピードと実行… ](https://www.procommitcareer.co.jp/job/02492) [ スタートアップ求人 トップ ](https://www.procommitcareer.co.jp/job)