| 求人情報 | 株式会社クウゼン |
| 職種 | シニアリクルーター/採用マネージャー候補 |
| 年収 | ～900万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ------------------------------------------------------------------------ ■UTEC、UB VenturesからシリーズA総額6億円の資金調達を実施 ■業務効率化だけではない「満足度の高い顧客体験」を実現すAIチャットツール ■技術力とマネジメント力で知られるCTOの率いる開発チームの強さ、 経営幹部にはGoogleからの転職者もいらっしゃり、テクニカルな強みの高い企業 ■大手企業を中心に導入実績300社超 三井不動産、ANA、カルビー、LIFULL、DMM.com、リクルート、東京ガス等 ------------------------------------------------------------------------ 生産年齢人口が減少する日本において、「生産性向上のための効率化」が叫ばれています。 一方で、顧客体験がますます重要となっており、あらゆるユーザーインターフェースにおいていかに満足度の高い対応ができるかが、企業の未来を左右します。 国内の対話型AIシステムの市場規模は、2021年に112億円、22年には132億円に達すると予測される急成長市場です。 今、市場にはたくさんのチャットボットサービスがありますが、その中でなぜ「KUZEN」が選ばれるのでしょうか。 選ばれる理由： 1．幅広い外部APIと連携ができ、他社にはない機能が充実 ユーザーのニーズにピッタリの情報をより早く適切に提供することができる。 2．ノーコードかつ直感的なUI ノードと呼ばれるボックスで指示や質問への回答、条件等を設定し、矢印で繋げていくだけで作成することができる。 3．クライアントのあらゆる課題を解決 「KUZEN」1つ導入するだけで、マーケティング、顧客問い合わせサポート、社内問い合わせへの対応、買取査定の一連のやり取りの完全自動化など幅広い用途に対応できる。 |
| 職務内容 | 以下の業務をご担当いただきます。 ・ビジネス部門の中途採用における戦略立案・採用要件の定義 ・エージェント折衝、ダイレクトリクルーティング ・書類選考／面接／面談、クロージング対応 ・現場責任者・経営層との連携による採用活動の推進 ・採用広報や選考体験の改善、プロセス最適化（ATS運用など） |
| 求められる能力・ 経験 |
【必須要件】 ①以下すべてのご経験を満たす方 ・中途採用の実務経験（2職種以上、年間20名規模以上の採用を経験された方） ・ビジネス職（営業、マーケティング、事業企画など）の採用経験 ・採用業務における戦略・計画立案等の上流から媒体運用等の下流まで、一貫してご自身で担当された経験 ②転職/人材エージェントとして採用支援・求職支援のご経験がある方（目安2-3年以上） ・両面型のエージェント経験 ・ビズリーチ等のスカウト媒体を用いた候補者獲得のご経験をお持ちの方 ・MVP受賞等の一定以上の成果の出されている方 【歓迎要件】 ・事業会社での採用担当経験 ・新卒採用の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |