| 求人情報 | 株式会社Sportip |
| 職種 | HR |
| 年収 | ～900万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 筑波大発の独自開発したAI技術をベースに、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービスを提供する、注目の企業です。 【VISION】 『すべての人へ、可能性を最大化する指導を』 スポーツやフィットネスはもちろんのこと、それ以外にもリハビリなどの「人の動き（正しい動きが求められるもの）」に関わる領域で事業展開を狙うスタートアップです。 【展開している事業】 現在は主に以下3事業を展開、今後も領域ごとに専門性を持った事業の立ち上げや 大企業との協業を推進していく予定です。 1）Sportip Studio：大企業へのコンサル+受託開発 2）Sportip Pro（BtoB SaaS）：AI動作解析アプリ 3）リハケア（22年β版提供開始、現在開発中） 【いま同社にジョインする魅力】 筑波大学との協業体制や、多くの受賞歴を持つ優れた技術をもち今後の成長が期待される同社ですが、組織としてはこれから構築をしていくタイミングです。 現在、代表の高久氏がファイナンス・セールス・事業開発・コーポレートのマネジメント、プロダクトオーナーまで全方位的に担っている状態で、その直下にはメンバークラスが揃う、いわゆる「文鎮型組織」となっています。 具体的には、THE MODEL体制の構築やエンタープライズ企業を中心とした営業戦略の立案、組織マネジメントなどが事業成長のための喫緊の課題となっています。 故に、いまジョインいただく方には【経営幹部候補】として上記課題に取り組んでいただくことで事業を創る経験を積んでいただくことが可能かとお見受けいたします。 |
| 職務内容 | 以下の業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業計画、技術戦略と連動した採用および組織戦略の設計・推進 ・ポジションごとの要件定義、採用チャネル選定、選考プロセスの設計・改善 ・候補者対応およびエージェント・外部パートナーとの関係構築 ・オンボーディング、評価・目標設定プロセスの運用・改善 ・人材育成・マネジメント支援および組織課題に対する施策の企画・実行 ・採用広報・ブランディング施策の設計・推進 ・Company Deck・各種JDなど採用基盤のメンテナンス・高度化 ・カルチャー浸透や社内コミュニケーション設計などカルチャー醸成への関与 ・AI等のテクノロジーを活用した採用・HR業務の高度化・効率化 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・中途採用業務に関する実務経験（目安3年以上） ・事業や組織の状況に応じて課題を整理し、施策の設計〜実行まで自走できる方 ・社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・AIを前提とした事業・組織づくりへの理解および志向 ・採用に閉じず、人・組織の側面から事業成長に貢献したいという意欲とオーナーシップ ■歓迎要件 ・エンジニアやプロダクト職種など、専門性の高いポジションの採用経験 ・スタートアップ企業におけるHR経験 ・評価制度・人材育成・組織開発など採用以外のHR領域の実務経験 ・採用広報や採用ブランディングの企画・推進経験 ・技術組織やプロダクト開発プロセスへの理解 ・AI/ HRテック等を活用した採用・人事業務の改善経験 ・営業経験、またはそれに準ずる顧客折衝・提案活動の経験 ■求める人物像 ・同社へのミッション/バリューへの共感 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる ・課題解決や業務改善が好き ・チームワークを重視しつつ、成果にこだわる ・自分の言葉に責任を持つこと ・多角的な視点から戦略を検討できる方 ・最先端の技術に対する興味関心がある ・スポーツ/フィットネス/リハビリ領域での技術開発に興味がある |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |