| 求人情報 | キャディ株式会社 |
| 職種 | HR（新卒採用人事：採用マーケティング） |
| 年収 | ～800万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ★日本の町工場を救う、製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」 巨大な市場の発注者・受注者の非効率を解決するとともに、技術力は高いが営業力がなく廃業する日本の町工場を救う。そんな世界観を目指します。 【解決したいこと】 30年で町工場の50％以上が廃業に追い込まれ、多重下請構造により、現在でも75％は赤字経営。 町工場側は、力関係的に低利益（時には赤字）でも自社の売り上げの半分以上を一社の顧客に依存している町工場が大半で受けざるを得ないという現実。 一方メーカーも調達担当者は1日400点もの部品の調達をしており、安くて品質がいいものを追求できない。結果付き合いのある4~5社に相見積もりをとって、5％安くしてほしいと買い叩くしかなくなってしまっている。 発注側・受注側の両方に最適発注ができていないという、両方に不利益な歪んだ構造を改革することを目指す。 【事業内容】 ■製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」 「CADDi」は、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムによって、 品質・納期・価格が最も適合する会社とのマッチングを可能にする金属加工品の受発注プラットフォームです。 3DCAD※データをアップロードし、数量や材質、塗装などのパラメータを指定すると、それに基づいて価格と納期が約7秒で算出・表示されます。 従来2週間以上かかっていた見積もり取得の負担を解消できるうえ、低価格かつ高品質な加工品の安定発注を可能にします。 【マーケットについて】 100年以上イノベーションが起きていない製造業の巨大な「調達」市場。 その規模は120兆円に及びます。 |
| 職務内容 | 新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 ・単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） ・スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 ・noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ・ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ・ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 ・必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 ・抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・マネージャー／リーダークラス ・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力 ・新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 ・母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 ・候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 ・ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 ・新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 ・メンバークラス ・新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験 ・スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 ・noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験 ・学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方 ・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■歓迎要件 ・人材紹介会社や就活支援ベンチャーでのRA/CA経験（特に新卒領域） ・スタートアップ・ベンチャーでの新卒採用／広報／イベント企画のご経験 ・海外大学・留学生など多様な学生層に向けた採用活動の経験 ・採用に限らず、マーケティングやCRMの運用に携わったご経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |