| 求人情報 | ストックマーク株式会社 |
| 職種 | HRBP（リーダー候補） |
| 年収 | ～850万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 『全てのビジネス活動における意思決定をAIでサポートする』 同社は、東京大学における最先端のテキストマイニング/ディープラーニング研究をベースとして、2015年4月に創業された東大発AIベンチャーです。 ヒトと情報の関係性を効率化し、溢れかえる情報に振り回されずヒトがクリエイティブな作業に集中出来る、そんな世界を目指しています。 【何をやっているのか】 国内外大手企業様向けに、テキストマイニング/ディープラーニングを用いたビジネスニュースキュレーション/ナレッジシェアサービス「Anews」を開発・運営しています。 国内外3万メディアからリリースされる1日約30万記事をディープラーニングをベースとした独自のアルゴリズムにより各企業様向けにカスタマイズして配信することで、ビジネスにおける情報収集の効率性を飛躍的に向上させるプロダクトです。 【目指している世界観、解決したいコト】 ホワイトカラー業務の20％は「情報収集」に使われており、さらにチームでチェックすべき重要ニュースはほとんど同じにもかかわらず、いまだに各個人で非効率な情報収集が行われています。 さらに、組織・チームにおけるナレッジシェアも各個人の裁量に委ねられており、網羅的には行われていないのが現状です。 各部署の課題を解決するクラウドサービスは近年数多く登場していますが、上記情報収集を組織・チームで効率的に行うことが出来るクラウドサービスはありません。 個人向けのニュースアプリでは、各個人にカスタマイズされた「これだけ見ればいい」サービスは増加してきましたが、ビジネスパーソンとして業務に直結する情報を一括で収集出来るサービスはありません。 まずは、ウェブニュースの情報収集を人工知能アルゴリズムにより効率化し、企業・チームのナレッジシェアを促進していくことで、本質的な業務に集中出来る環境を作り出し、それによって昨今叫ばれている日本企業の働き方改革、生産性の向上に貢献したいと考えています。 |
| 職務内容 | HRBPとして担当組織における採用から人材/組織開発まで全般をお任せいたします。 経営層や事業部長と折衝をしながら、中途採用における採用戦略策定から施策実行、また組織で起こる組織課題の解決にむけた施策立案・実行をリードいただきます。 担当する領域についてはご志向や希望に合わせて相談しながら進めていきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定及び施策の実行 ・Hiring Managerと連携した採用要件定義、求人票の策定 ・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、エージェント対応、リファラル含む） ・応募から面接、オファーまで選考プロセスの設計、高度化 ・候補者体験の設計、オペレーションエクセレンスの設計 ・採用広報記事の企画・制作や採用イベントの企画、実施 ・担当組織における組織課題特定 ・組織開発施策の立案・実行 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・スタートアップもしくはメガベンチャーにおけるHR経験 ・中途採用経験 ■歓迎要件 ・事業会社における採用担当やHRBPのご経験 ・事業責任者やマネジメントのご経験 ・IT／Web、SaaS業界のご経験 ・エンジニア採用のご経験 ■求める人物像 ・採用業務のプロフェッショナルとしてキャリアを築いて行きたい方 ・自然言語処理や生成系AIを用いたテクノロジーに興味がある方 ・課題を分解、特定し、 ステークホルダーを説得して、事業を前進させることができる方 ※同社の定める通勤圏（一都三県）に転居可能である方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |