| 求人情報 | 株式会社ギフティ |
| 職種 | 人事制度企画（運用担当） |
| 年収 | ～600万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ■ギフティ eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開するベンチャーです。 eギフトといっても、ギフティの事業は既存のギフト市場を取りに行くものではありません。 彼らが言うには、 「コミュニケーション」×「お金の動き」が発生するあらゆる場面がマーケットになり得るとのこと、その各場面でギフトという概念そのものを作っていくチャレンジをしている、という新規性・汎用性の高い事業を行っています。 CtoCギフトサービスの印象が強いかもしれませんが、例えば、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するようなBtoBサービスも展開しており、実はここが事業の柱です。 （SNSキャンペーン、友人紹介キャンペーン など） また、直近ではマーケティングの文脈に限らない以下のような事例も創出しています。 ・企業の福利厚生 ・自治体からの補助金 など そのため、顧客への提案1つ1つが事業開発の機会であり、プロダクト開発においても単なる機能開発に留まらずに企画段階から携わっていただける機会が豊富にあります。 情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するかを考え、それに合わせて最適なプロダクトを実現することまでがセットです。 人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指すチャレンジにぜひお力をお貸しいただけないでしょうか？ |
| 職務内容 | 人事チームの一員として、人事制度の運用実務をメインに担当していただきます。 まずは定型業務からスタートし、将来的には企画領域へのステップアップが可能です。 【具体的な業務内容】 人事制度（評価・報酬）の運用実務・サポート： ・評価スケジュール管理、社員からの問合せ対応 ・評価会議の運営サポート 配置・異動の実務対応： ・異動に伴うシステム情報の更新 ・入退社や異動に関わる各部署との調整業務、オペレーションの整備 研修・育成の運営事務； ・研修の日程調整、参加者管理 ・研修当日の運営サポート（司会進行、機材準備） ・オンボーディング（入社時研修）の実施・案内 人事データの集計・改善提案： ・社内アンケートの実施・集計、基礎データの作成 ・実務を通じて感じた「運用上の課題」の抽出と、フロー改善の提案 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・コーポレート部門（人事、総務、経理、法務、営業事務など）での実務経験3年以上 ・基本的なPCスキル（Excel・スプレッドシートの関数を使用した集計、Word・PowerPointでの資料作成） ■歓迎要件 ・人事労務の実務経験 ・SmartHRやカオナビなどの人事労務システムの利用経験 ・社員からの問い合わせ対応（ヘルプデスク）業務の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |