| 求人情報 | 株式会社Medical Shift |
| 職種 | CHRO |
| 年収 | ～1,500万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 戦略コンサルファームとリクルートそれぞれのご出身である代表2名が創業した急成長スタートアップ企業です。 国内外140社以上の投資実績を有されるエンジェル投資家である有安氏から出資を受け、現在社員約20名で既に売上約10億円以上を達成。 創業6年で複数事業を展開し、全て黒字化を実現しながら過去3年間で毎年前年比200％以上の成長を続けています。 2028年に売上100億円を目指す、IPO準備中の段階にあります。 ■マーケットについて 現在は、国内約4兆円の「歯科医療」領域で事業を展開しています。 口腔内の状態は重篤な疾患の原因ともいわれ全身の健康を左右するため、歯科医療は健康寿命を延ばすために非常に重要です。 また近年では、歯科検診の義務化が検討されるなど国家施策とも密接に関連する領域です。 歯科医療はいままさに大きな転換期を迎えています。 疾病構造の変化とデジタル化の波は、市場特性と合わさって、新たなビジネスモデルやサービス構築の機会を生み出しています。 彼らはそんな歯科領域に注目し、医療従事者・患者双方の幸せの実現を目指しており、ロマン（社会的意義）とそろばん（事業ポテンシャル）の両方を追求できます。 ■展開サービス ・歯科矯正の総合専門サイト「Harwell（ハーウェル）」 ・自社歯科矯正ブランド「スマイルモア」 ・歯科衛生士のスポットワークマッチング「デンタルマッチ」 ・医院のマーケティング・集患支援 ・AIレントゲンSaaS（開発中） 等 ■ミッション 「テクノロジーとアイデアで医療に関わる全ての人の幸せを増やす」 |
| 職務内容 | 以下の業務をご担当いただきます。 ①採用戦略の立案・実行 ・事業戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画の策定 ・EVP（Employee Value Proposition）の策定と採用ブランドの構築 ・採用チャネルの設計・強化（ダイレクトリクルーティング・エージェント活用等） ・構造化面接・アセスメント導入による採用精度の向上 ②社風の設計・浸透 ・「すぐやる・チームとして強くなる・たたき台を出す」というバリューの言語化と全社浸透施策 ・オンボーディングプログラムの設計・改善 ・eNPS・パルスサーベイによる組織健全性のモニタリングと施策立案 ③人材育成・成長支援 ・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラムの設計 ・マネジメントケイパビリティ強化・1on1文化の定着 ・ジョブグレード・評価・報酬制度の設計・改定 ④組織基盤の整備 ・スケーラブルな人事制度・労務ガバナンスの構築 ・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用 ・IPOを見据えたコンプライアンス・労務体制の整備 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・100名以上の組織における人事責任者（部長職相当以上）としての経験 ・採用にとどまらない、経営に紐づいた人事戦略の立案・実行経験 ・組織文化の設計・浸透に関わった実務経験 ・経営層と対等に議論し、組織課題の解決を推進できるコミュニケーション能力 ■歓迎要件 ・スタートアップ・急成長企業での人事責任者経験 ・IPO準備フェーズでの労務・制度整備経験 ・HRBPおよび組織開発（OD）の実務経験 ・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用経験 ・医療／ヘルスケア領域での実務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |