| 求人情報 | 株式会社miive |
| 職種 | 人事責任者候補 |
| 年収 | ～1,000万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 株式会社miiveは、「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」をビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やすことを目指しています。 すべての働く人が本来の力を最大限に発揮できる社会を実現するため、新しい福利厚生の形を創造しています。 2024年11月には、DNX Venturesやセブン銀行を含む4社から約4.5億円の資金調達を完了しており、現在、プロダクトの機能拡充と採用によるチーム増強を通じて、さらなる成長を加速させていくフェーズにあります。 ■主な実績 ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリを受賞 「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞 『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に代表の栗田廉氏が選出 提供サービス：福利厚生プラットフォーム「miive」 miiveは、VISAカードとアプリを連携させた新しい福利厚生プラットフォームを企業と従業員に提供しています。 ■サービスの仕組み 企業側: 利用できる店舗や使い方を設定し、従業員にポイントを付与します。 従業員側: 専用のmiiveカードで決済するだけで、付与されたポイントを簡単に利用できます。 |
| 職務内容 | 以下の業務をご担当いただきます。 ・経営陣との人材戦略や組織・採用計画の立案と実行 ・組織としてのバリューに基づいた人事制度設計・運用など、組織づくりに関する幅広い業務 ・採用及び採用に関する様々な業務 （計画策定・人材紹介会社等各ベンダーとの折衝・広報施策やコンテンツの企画実施等） ・オンボーディング体制の構築・サポート ・miive社としてベストな福利厚生制度の検討と実行 ・ドメインエキスパートとしてのmiive事業へのアドバイザリー等 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 以下のご経験の両方があることを必須とします。 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・推進をオーナーシップを持って推進できる方 ・自律的に課題設定をすることができ、目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験 ★また上記に加えて以下のいずれかに関する業務があることを必須とします。 ・人事として複数領域の業務に携わり、組織づくりを推進した経験 ・中途採用に関する一連の業務を、戦略立案から実行まで担った経験 ・人材業界における法人営業またはコンサルティングの経験 ・事業会社におけるマネジメント経験、または組織開発・制度設計・人員計画など組織づくりに関するプロジェクト経験 ■歓迎要件 ・スタートアップなど、急成長企業での業務経験 ・IPOに向けた組織体制構築の経験 ・年間採用数100名規模の採用推進経験（採用計画策定〜実行・運用まで） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |