| 求人情報 | ファインディ株式会社 |
| 職種 | 【Findy 転職事業部】事業開発_EXP候補 |
| 年収 | ～1,200万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」というビジョンを掲げ、 「GitHub解析によるエンジニアスキルの見える化」をコア技術としたエンジニアプラットフォームを構築しています。 一方で「エンジニアファーストだけを推進する企業」でもありません。 新規事業は後述の通り、企業の「プロダクトグロース力／開発体制、生産性の可視化」を推進しており、 日本のモノヅクリの底上げ、その実績の見える化を通して、国力強化、及びそれをグローバルでも発信していこうとしている企業でもあります。 直近で大型調達を達成。ここから新規事業グロース、及び海外事業を積極的に推進していこうとしている魅力的なフェーズの急成長ベンチャーです。 【コア技術／エンジニアからの注目度】 ファインディではソフトウェア開発で広く使われる「GitHub」に蓄積された開発履歴を解析し、エンジニア1人1人の“スキル偏差値”や“想定年収”などを可視化する技術を保有します。この技術は【特許取得済み】であり、国内で搭載されているのは同社のみという、高い独自性を有する技術、強みとなっています。 【展開プロダクト】 ■『Findy』 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス。 GitHub公開をしているようなスキルの高いWEBエンジニアの登録が豊富なことから大手企業から先進インターネット企業まで高い評価を受けられています。 前述のスキルチェック技術が搭載されているため、「スキルチェックをしたい」と転職活動を本格化する前の潜在層のエンジニアにもリーチできていることも強みになっています。 ■新規事業 『Findy Team+』 エンジニア組織のパフォーマンスを最大化するために生産性を可視化するサービスです。 エンジニア組織の活性化、モチベーションマネジメントツールとしてももちろん活用されていますが、最近では、上記プロダクトの結果が【企業のIR資料】に掲載されることもあるそうで、企業価値向上にも貢献しています。 ⇒現在では、エンジニアの生産性やプロダクトグロース体制が株価へ影響することもあるそうです。そういった中で投資家、株主から「開発環境に投資しているか？」といった指摘があるものの、今まではどう可視化したら良いか不明だったとのこと。しかしこちらのプロダクトを活用することでそれらが可視化されるといった形でも活用されているそうです。 |
| 職務内容 | Findy転職事業の新規成長テーマの仮説構築→検証→型化を担います。 事業責任者の執行役員と直接連携し、Findy転職事業の次の柱を創ることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・職種・顧客拡張テーマ（エンプラ／非SWE職種）の市場仮説と攻略方針の策定 ・ターゲットセグメント選定→アプローチ設計→PoC実施→効果検証 ・アライアンス候補の探索・交渉・パイロット推進 ・既存チーム（マーケ・EntSales・エージェント）との連携による施策実行 ・新規マネタイズモデル・サービス体験アップデートの構想・提案 ・施策の「型」化（提案資料／判断基準／KPI設計／運用フロー） |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 1. 事業を前に進めるための推進経験（新規事業／アライアンス／営業企画／事業企画等） 2. 社内外の利害調整を伴うプロジェクトを、期限・成果にコミットして前に進めた経験 3. 定量で語れる実績（売上／粗利／受注／継続率／リード等） 4. テクノロジー領域（AI／データ／クラウド等）の事業・プロダクトに関わった経験 ■歓迎要件 ・AI受託・データ領域での事業推進経験 ・エンプラ向けソリューション提案・大手企業との折衝経験 ・アライアンス／パートナー開拓・交渉経験 ・企画→実行→検証までの一連を回した経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |