| 求人情報 | 株式会社バニッシュスタンダード |
| 職種 | 営業リーダー候補 |
| 年収 | ～800万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 株式会社バニッシュスタンダードは、店舗スタッフの接客・販売力をデジタル技術で最大化し、EC売上向上とスタッフの正当な評価を実現するDXサービス「STAFF START（スタッフスタート）」を主力に展開する企業です。 2,600以上のブランドで利用されており、AI機能の導入など、日々サービスが成長している注目のスタートアップ企業です。 小野里寧晃氏により設立され、アパレルやコスメ、家具など多業種にわたって実店舗とECの融合（オムニチャネル化）を支援しています。 |
| 職務内容 | STAFF STARTは、店舗スタッフの発信を起点に、売上向上にとどまらず、人材育成・評価・エンゲージメントまでを変えていくBtoB SaaSです。 導入企業の拡大に伴い、同社向き合う課題は「売る」「使ってもらう」ではなく、顧客の成果をどうつくり続けるかへと進化しています。 現在、CSM・セールスそれぞれの役割は存在していますが、今後は両者に求める要素を分断せず、将来的に顧客成果・事業成長の両軸をリードできる人材が不可欠です。 そこで今回、CSM／セールスのどちらかにジョインいただくリーダー候補ポジションを新設しました。 【具体的な業務内容】 ■このポジションのミッション ・顧客の成果を起点に、事業を成長させる ・新規獲得・継続・拡張を分断せずに設計する ・個人の成果だけでなく、再現性ある仕組みをつくる ※ 初期配属は、ご経験・強みに応じて CSM または 新規セールス からスタートします。 ▼初期配属①：CSMリーダー候補 ・大手・複雑案件を中心とした顧客リード ・導入後の成果設計・中長期支援 ・経営層・人事と連携した活用方針／KPI設計 ・更新・アップセルを見据えた価値拡張 ・CSナレッジの整理・型化、将来的なマネジメント ▼初期配属②：セールス（新規開拓）リーダー候補 ・Mid〜Enterprise企業の新規開拓 ・課題深掘り型の提案・意思決定支援 ・受注後の成果を見据えた導入設計 ・将来的なアップセル・拡張を前提とした商談設計 ・営業ナレッジの整理・型化、将来的なマネジメント |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・無形商材における新規開拓営業のご経験 ・無形商材のおけるエクスパンション（アップセル/クロスセル）提案のご経験 ■歓迎要件 ・toB向けITサービスのエクスパンション、または新規開拓営業のご経験 ・営業チームリーダーとして営業活動を推進してこられたご経験 ・エンタープライズセールスのご経験 ・経営レイヤーへ向けた提案営業のご経験 ・サービス定着・継続利用促進のご経験 ・顧客FBをもとにした製品・サービス改善のご経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |