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title: 株式会社ギフティ/ 経営企画マネージャー
description: CFO直下で、経営目線の横断的なアジェンダを自ら設計し推進していただきます。経営アジェンダの設計と推進、コーポレートガバナンスの高度化_～1,200万円
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# [株式会社ギフティ/ 経営企画マネージャー](https://www.procommitcareer.co.jp/job/02034)

 作成者: [執筆者なし](https://www.procommitcareer.co.jp/job/author/執筆者なし)｜Apr 22, 2026 8:31:48 AM

| 求人情報 | 株式会社ギフティ |
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| 職種 | 経営企画マネージャー  |
| 年収 | ～1,200万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ■ギフティ eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開するベンチャーです。 eギフトといっても、ギフティの事業は既存のギフト市場を取りに行くものではありません。 彼らが言うには、 「コミュニケーション」×「お金の動き」が発生するあらゆる場面がマーケットになり得るとのこと、その各場面でギフトという概念そのものを作っていくチャレンジをしている、という新規性・汎用性の高い事業を行っています。 CtoCギフトサービスの印象が強いかもしれませんが、例えば、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するようなBtoBサービスも展開しており、実はここが事業の柱です。 （SNSキャンペーン、友人紹介キャンペーン　など） また、直近ではマーケティングの文脈に限らない以下のような事例も創出しています。 ・企業の福利厚生 ・自治体からの補助金　など そのため、顧客への提案1つ1つが事業開発の機会であり、プロダクト開発においても単なる機能開発に留まらずに企画段階から携わっていただける機会が豊富にあります。 情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するかを考え、それに合わせて最適なプロダクトを実現することまでがセットです。 人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指すチャレンジにぜひお力をお貸しいただけないでしょうか？ |
| 職務内容 | CFO直下で、経営目線の横断的なアジェンダを自ら設計し推進していただきます。 【具体的な業務内容】 経営アジェンダの設計と推進 - 経営課題の優先順位設計と、ロードマップの策定・実行 - ホールディングス体制への移行プロジェクトの推進 - ポートフォリオ経営管理の体制構築 コーポレートガバナンスの高度化 - 機関設計（取締役・執行役員制度）の検討・提案 - 取締役会・経営会議の高度化（アジェンダ設計、議論の質の向上） - 取締役報酬設計等、ガバナンス関連施策の立案・推進 ステークホルダーとの合意形成 - 社外取締役・株主を含む高度なステークホルダーへの説明・合意形成 - 社内各部門（CF/CD、FP&A、IR、法務等）を横断した調整・意思決定の推進 - 反発や利害対立がある中でも、原理原則に基づいた着地点を仮説立てし、推進する 経営判断の支援 - 経営に資する情報の収集・分析・レポーティング - M&A案件におけるディレクション - 投資委員会等の意思決定プロセスの設計・運営 |
| 求められる能力・ 経験 | ■必須要件 以下のいずれかに当てはまる方 ・上場企業または同等規模の事業会社で、経営層に近いポジションでの業務経験（目安5年以上） ・複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 ・経営数値（PL/BS/CF）を理解し、数字を起点とした議論・意思決定ができること ・不確実性が高い環境で、自ら仮説を立てて合意形成を推進した経験 ■歓迎要件 ・経営企画部門でのマネジメント経験 ・コーポレートガバナンス（機関設計・取締役会運営等）に関する実務経験 ・M&A・組織再編・ホールディングス化等の大型プロジェクトの推進経験 ・IR業務経験（機関投資家・アナリスト対応） ・取締役会・経営会議の事務局運営経験 ・資本コスト・企業価値を踏まえた経営議論の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |

 

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