| 求人情報 | BASE株式会社 |
| 職種 | 中途採用人事 |
| 年収 | ～1,100万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ■累計ショップ開設数が200万ショップを突破 ■グループ全体のGMVが650億円を突破 と、創業から10年以上経ってもなお、成長を続けています。 MISSION『Payment to the People,Power to the People.』 ―世界のすべての人に、自分の力を自由に価値へと変えて生きていけるチャンスを。あたらしい決済で、あなたらしい経済を。 【展開サービス】 ■ECプラットフォーム『BASE』https://binc.jp/ja/service/ ■ID決済・ショッピングアプリ『Payn ID』https://payid.jp/ ■オンライン決済サービス『PAY.JP』https://pay.jp/ ■資金調達サービス『YELL BANK』https://thebase.com/yellbank 今後はECプラットフォーム（EC開設、EC連動決済含む）事業を効果的に活用しながら、決済事業（リアル店舗でも利用可能で、インフラいらずのため個人店でも利用しやすい）を急速にグロースさせていこうとしています。 将来的には決済履歴のデータを蓄積・分析し、ゆくゆくは個人与信を保証する存在に成長していこうともしている企業です。 |
| 職務内容 | リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 【具体的な業務内容】 ・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定 ・マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化 ・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計 ・面接官とのコンセンサス形成および、選考精度の向上支援 ・選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション（市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等） ・候補者体験（CX）の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定 ・報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・インターネット事業会社にて中途採用のご経験を6年以上お持ちの方 ・デザイナー職あるいはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に影響のある実績を明確にご説明できる方 ■歓迎要件 ・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 ・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ・マネジメントのご経験 ・採用マーケティング/採用広報のご経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |