| 求人情報 | 弁護士ドットコム株式会社 |
| 職種 | 人材開発・組織開発担当 |
| 年収 | ～904万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム」「税理士ドットコム」「ビジネスロイヤーズ」を運営・展開、またWeb完結型クラウド契約サービス「クラウドサイン」を提供している、リーガルテック（Legal × Technology）のリーディングカンパニーです。 いまもっとも注力し、成長をけん引している事業が、TVCMでも話題の『クラウドサイン（SaaS事業）』です。 【クラウドサインは、単にハンコをデジタル化するサービスではありません。】 サービス開始当時は、労働条件通知書や派遣契約など紙で締結・交付しなければならない契約類型がまだまだ多いうえに、 電子署名法という法律はあるものの、送・受信者両方が事前に印鑑証明書等を取得したうえで 認証局での手続きを行うといった煩雑な手続きが必要でした。 彼らは「このような仕組みでは、せっかく契約業務の煩雑さを解決できる可能性がある電子契約が社会に普及しないのではないか」 と考え、利便性を重視するために電子署名法に準拠しないことを選択。 契約そのものの在り方を変えるべく挑戦してこられました。 【今後の展望】 ―『クラウドサイン』を日本全国400万社・1億2000万人が利用する国民的なサービスに。 西郷隆盛ら明治政府が「印章（ハンコ）」を100年で1億人が使う社会インフラにしたように、ここから100年続く新しい契約や取引のかたち、商習慣を創り上げようとしています。 |
| 職務内容 | まず担っていただくのは、新入社員のオンボーディング教育です。 ベースとなるカリキュラムやコンテンツはすでにあります。ただし、それをそのまま使うのではなく、まず自分の目で新卒たちの実態を把握することから始めてもらいます。 「この組織の新卒に、本当に必要なものは何か」を自分で考え、企画し、開発し、自分でファシリテートして届ける。一気通貫で担当します。 外注しないということは、すべてを自分が考え、責任を持って進められるということ。だからこそ、手応えが違います。 現場の営業部門とも連携しながら配属後のフォローアップ体制を構築し、若手社員の成長を入社から継続的に支えます。 研修を「やって終わり」にしない。効果測定と改善まで含めた仕組みづくりが、このポジションの本質です。 その先には、リーダー研修・マネジャー研修・目的別・階層別研修へと、担う領域を広げていただく想定です。 さらに、全社戦略・事業戦略に即した人材開発・組織開発を推進する、社内コンサルタント的な役割も期待しています。 組織開発の一環として、全社総会や社内懇親会などの施策にも携わります。 【具体的な業務内容】 ・新入社員研修（ビジネススキル・マインドセット・営業基礎など）のカリキュラム企画・コンテンツ開発・ファシリテーション ・配属先（営業部門など）と連携した、配属後フォローアップ体制の構築と面談実施 ・既存研修プログラムの効果測定・アップデート・改善策の立案 ・目的別・階層別プログラムや全社育成施策への展開（入社約1年後〜） ・組織開発施策のサポート（全社総会・社内報・社内懇親会など） |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・研修・勉強会などにおける講師・ファシリテーターの経験 ・営業経験（個人・法人不問） ※新卒・中途の育成において、営業現場のリアルを自分の言葉で伝えられる方を求めています ■歓迎要件 ・新卒研修の企画・運営・講師などに関わった経験 ・研修プログラムの開発・設計経験（カリキュラム作成・テキスト制作など） ・スタートアップ・ベンチャーなど、変化のスピードが速い環境での就業経験 ・組織開発の実務経験（社内イベント・エンゲージメント施策・カルチャー醸成など） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |