| 求人情報 | 株式会社Recho |
| 職種 | 労務・IPO推進リーダー |
| 年収 | ～800万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 「AIで経済活動を加速し、人類の生産性を10倍にする」をミッションに掲げ、「ほぼ人間」の会話をAI Agentで実現するるスタートアップです。 音声認識・音声合成モデルを自社開発し、プラットフォームを構築することで、AI Agentを高速かつ継続的にアップデートする仕組みを持つことが、同社の強みの根幹です。 現在は、まず最初の挑戦として、カスタマーサポートの市場に向けたAI Agentの実装に着手しています。 「いかに早く、人にエスカレーションをするか」を重視するソリューションはすでに存在しますが、Rechoでは、「人を介さずに課題解決に導く」ことに指標を置いています。 下記採用ページのリンクより、音声デモをお聞きいただけます。（2分間） https://recruit.recho-ai.com/ 音声認識の精度、音声合成の技術の高さはもちろんですが、会話の自然さや独自のマニュアル対応の精度により、金融機関や行政、エンタープライズ企業からの引き合いが多くなっています。 （事例）株式会社SBI新生銀行 https://recho-ai.com/posts/o9m6ef6x4 （事例）広島県との実証実験 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000159800.html 代表をはじめとして、メンバーの約80％がエンジニアで、機械学習／生成AIといった専門領域を持っています。 顧客ニーズを反映したプロダクトづくりや、そのスピード感はビジネス職として参画いただく方にとっても魅力的な環境となりそうです。 |
| 職務内容 | 経理担当・社労士・税理士、労務スタッフ（1名）と連携しながら、労務領域の責任者として会社の上場準備および強固な組織基盤の構築を主導していただきます。 【具体的な業務内容】 １）IPO準備・管理体制整備 ・監査法人・主幹事証券による労務DD対応（資料準備・ヒアリング対応・是正対応） ・労務関連規程の整備・見直し ・未払残業・労働時間管理など労務リスクの洗い出しと是正 ・36協定・裁量労働制等の運用適正化 ２）労務管理全般 ※労務スタッフと連携しながら監督・推進 ・勤怠管理・社会保険手続き・入退社対応の管理・監督 ・給与計算（社労士・税理士と連携） ・労使協定・各種届出対応 ・社労士・労基署・年金事務所との折衝 ３）工数管理・原価計算 ・従業員の工数申請データの収集・集計・加工 ・人件費ベースの原価管理資料の作成・運用（freee工数管理を活用予定） ・経理担当と連携した月次コスト把握 ・オフィス関連業務 ４）オフィス管理のサポート（既存スタッフと連携） ・納会などのコミュニケーション施策のサポート |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・社会人経験5年以上、および労務の実務経験3年以上 ・上場企業、または上場準備企業（N-3〜N-1）での実務経験 ・社労士や顧問弁護士など、外部専門家との実務における連携経験 ・データや数値を扱い、人・組織に関する改善施策を実行した実務経験 ・労務管理システムの運用経験 ・個人情報や機密情報を正確かつ適切に取り扱える管理能力 ・各種ITツールやSaaSをインフラとした業務推進スキル ■歓迎要件 ・テクノロジー企業（SaaS・AI等）や、スタートアップでの就業経験 ・工数や人件費などの数値を用いた、組織分析および管理スキル ・freee人事労務の運用・導入経験 ・生成AI（Claude、Gemini等）を活用した、業務改善やデータ運用の経験 ・衛生管理者資格（第二種以上）の保有、あるいは入社後の取得意向 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |