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| 求人情報 | 株式会社Leaner Technologies |
| 職種 | 人事労務マネージャー |
| 年収 | ～900万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 日本中380万社すべての企業に存在し、「企業の買い物」ともいわれる調達・購買領域で事業を展開する注目のスタートアップです。 ・2022年9月にシリーズAラウンドにおいて資金調達を実施 ・累計資金調達金額は10億円超 ・週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」選出 ・「ICCスタートアップ・カタパルト」優勝 すでにTOYOTAや日本食研といったエンタープライズ企業にLeanerシリーズの導入が進んでいますが、ここからは、さらにPMFする業種の拡張や、ソーシング・購買よりも後工程のファンクションへの展開といった事業開発を進めていくタイミングです。 「調達のスタンダードを刷新し続ける」ミッション実現のため、Biz&Devミックスの思想のもと、プロダクトづくりとの距離も非常に近く、全員が顧客や社会への価値貢献に向かうことを大切にするカルチャーも魅力の企業です。 |
| 職務内容 | 300名体制および上場（IPO）を見据えた、人事労務領域における実務体制の構築・管理をメインミッションとし、労務視点を取り入れた各種人事制度設計まで幅広く主導していただきます。 【具体的な業務内容】 １）労務管理・コンプライアンス基盤の構築 ・上場（IPO）審査に耐えうる、強固な労務コンプライアンス・ガバナンス体制の構築 ・300名規模への拡大を見据えた、適切な勤怠管理・36協定遵守・労働環境の整備 ・規程類の新規制定・改定、および法改正に伴う迅速な運用のアップデート ・外部コンサルタント（社労士等）を巻き込んだプロジェクト管理 ２）労務知見を起点とした組織・人事制度設計 ・労務知見・法的な観点を取り入れた、事業フェーズに応じた評価制度や人事制度の設計運用、サポート ・多様な働き方に対応するための各種制度改定 ・財務インパクトを考慮した給与テーブルの設計 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・人事労務の実務経験（5年以上、またはそれに準ずる深い専門知識・実務実績） ・労務の枠に囚われず、採用担当や他部門と連携して全社的な組織強化の仕組みづくり（全社プロジェクト等）を牽引した経験 ・就業規則や各種社内規程の新規策定、または改定を主導した経験 ・法改正への対応、適切な勤怠管理・36協定遵守など、コンプライアンスに則った労務環境の整備経験 ■歓迎要件 ・労務のバックグラウンドを持ちながら、人事制度（評価制度・給与テーブル等）の設計・改定、または運用に携わった経験（もしくはそれに準ずる強い意欲・知識） ・IT・スタートアップ企業（100名〜500名規模）における、組織拡大期や上場（IPO）準備期での人事労務経験 ・外部コンサルタント（社会保険労務士等）の選定・活用、およびコントロールを行いプロジェクトを推進した経験 ・財務（ファイナンス）の視点を持って、コストインパクトを考慮した給与テーブルや手当の設計に携わった経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
