--- title: jinjer株式会社 / HRBP部長 description: jinjerにおいて、「人事」は「本業」です。Customer Zero（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として_～1,400万円 --- - [TOP](https://www.procommitcareer.co.jp/) - [スタートアップ求人一覧](https://www.procommitcareer.co.jp/job) - jinjer株式会社 / HRBP部長 # スタートアップ求人一覧 - [人事・総務・法務](https://www.procommitcareer.co.jp/job/tag/人事-総務-法務) # jinjer株式会社 / HRBP部長 | 求人情報 | jinjer株式会社  | | --- | --- | | 職種 | HRBP部長  | | 年収 | ～1,400万円 スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 | | 会社概要 | 「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる。 「ジンジャー」は、労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用までを、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。 提供領域の広さ（データの幅）と、正確性・一貫性・遡行性（データの深さ）——。 この2軸が揃った "統合型人事データベース（PDP）" こそが、AIの力を最大限に引き出します。 同社はAI companyとして、定型業務の自動化から人的資本経営まで、ひとの可能性を最大解放する未来を創ります。 市場は年30%成長。PEファンドの出資を受け、次の成長曲線を描く「第二創業期」にあります。 グローバルテック出身の経営陣と共に、既存の市場秩序を塗り替える下剋上を成し遂げ、業界のトップを一緒に切り拓きませんか。 クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ＜Core HR＞　※人事の定型業務に関する機能 ジンジャー勤怠 ジンジャー給与 ジンジャー人事労務（雇用契約・年調収集・サーベイ・社保手続き） ジンジャーワークフロー ジンジャー経費（電子帳簿保存） ＜Talent HR＞　※タレントマネジメント業務に関する機能 ジンジャー人事評価 ジンジャー人事データ分析 ジンジャーeラーニング ジンジャー福利厚生 ジンジャーサーベイ  | | 職務内容 | jinjerにおいて、「人事」は「本業」です。 "Customer Zero"（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）としてjinjerやTalentioを磨き込み、R&DセンターとしてAIを使った革新的な採用・人事プロセスを構築することで、自社の実践そのものがjinjerの製品を通じてお客様への貢献につながります。 採用は、空席を埋める機能ではなく、事業の未来を先回りしてつくる機能です。 欠員充足型ではなく、事業戦略と連動したタレントを獲得し、ビジネスリーダーとともに、革新を生み出し、勝つ組織を創る。 採用力で事業成長そのものを牽引していただきます。 ▮経営直結の採用戦略立案 ・CEOはじめ各CxO・本部長と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最大化 ・PE投資家報告に耐えうる採用KPI（CpH / Time to Fill / Quality of Hire等）の設計・運用 ・ハイレイヤー人材・CxO直下ポジション等の採用要件定義と自らのクロージング関与 ▮攻めの母集団形成とタレントマーケティング ・独自のタレントパイプライン構築（潜在層への中長期アプローチ） ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・jinjerの「第二創業期」「正しい人事データ×AI」「グローバル経営陣」のストーリーを活用した採用ブランド戦略の設計・実行 ・マーケティング部門との連携による認知拡大施策の推進 ▮選考プロセスの「型」づくりと「ゼロ日オンボーディング」を目指したCX設計 ・採用管理システム（Talentio）と連携し、AIファースト・AIネイティブの採用プロセスの構築 ・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化 ・ハイヤリングマネージャー向け採用トレーニングの設計・主導 ・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善 ・「ゼロ日オンボーディング」を目指した、選考プロセス・入社前からの期待役割・期待値すり合わせのプロセス設計 ▮外部パートナー・リソース管理 ・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化 ・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築 ▮採用組織マネジメント ・採用チームのKPI設計、育成、マネジメント ・「変化を創る」事業フェーズに合わせた、採用組織そのものの「創造」 ・自社プロダクト（ジンジャー・Talentio）を活用した、世の中にない採用プロセスの「再定義」  | | 求められる能力・ 経験 | ■必須要件 ・組織変革を主導した経験 ・HRBP、労務の実務経験5年以上 ・マネジメント経験2年以上 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データ（エンゲージメントスコア、退職率、人件費率等）を活用した意思決定の経験 ■歓迎要件 ・IT / SaaS企業におけるHRBP経験（特にARR数十億～数百億円規模の急成長フェーズ） ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBPの経験（開発組織特有の課題理解） ・組織開発・人材開発に関する専門的な知見（コーチング資格、ODの体系的学習等） ・再現性のある人事施策を策定・運用した経験 ・組織全体のエンゲージメントスコアを向上させた経験 ・SaaS、HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを組織運営に活かす視点 | | 雇用形態 | 正社員 | | 勤務地 | 東京都 |   1分で登録完了！転職のプロがあなたをサポート [![無料転職相談](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/309983/72e682c2-518a-481c-befd-8b2bb82e07d7.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/309983/72e682c2-518a-481c-befd-8b2bb82e07d7) [![無料転職相談](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/309983/8dcce04c-99ee-41d9-ae35-ec417f64d8a9.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/309983/8dcce04c-99ee-41d9-ae35-ec417f64d8a9) ## おすすめの関連求人 - [ 株式会社オープンエイト / 採用責任者 職種 人事・総務・法務 年収 ～1,200万円 急成長中のベンチャー企業における中途採用（ビジネス職〜エンジニア職の採用）や新卒採用活動をお任せしま… ](https://www.procommitcareer.co.jp/job/02508) - [ 株式会社medimo / 労務総務 職種 人事・総務・法務 年収 ～600万円 労務・総務領域を通じて、社員が安心して働ける環境を整備し、事業成長を支えていただきます。日々の労務オ… ](https://www.procommitcareer.co.jp/job/02493) - [ 株式会社medimo / 役員秘書 職種 人事・総務・法務 年収 ～700万円 経営陣が事業成長や組織づくりといった重要なミッションに集中できる環境を整え、意思決定のスピードと実行… ](https://www.procommitcareer.co.jp/job/02492) [ スタートアップ求人 トップ ](https://www.procommitcareer.co.jp/job)