| 求人情報 | 株式会社リンクス |
| 職種 | 中途採用担当 |
| 年収 | ～750万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 【世界最先端の技術で日本のものづくりをアップデートする「テクノロジープロバイダ」】 株式会社リンクスは、従来の「商社」や「メーカー」という枠組みを超え、世界の最先端テクノロジーを日本の製造業へ届ける「テクノロジープロバイダ」です。 同社は、画像処理、三次元センサー、産業用コードリーダ、自律搬送ロボット（AMR）、制御技術といった分野において、世界トップクラス（シェアNo.1、No.2）の尖った技術を持つ海外のベンダーを開拓し、国内の主要メーカーや工場へ導入・技術支援を行っています。 単に海外製品を右から左へ流すだけの「物売り」ではありません。自社に工場を持たないファブレスの強みを活かし、海外の天才技術者たちが生み出した最先端のプロダクトと、日本の製造現場が抱える高度な課題を結びつける「技術コンサルティング」を実践しています。仕様検討の段階から顧客に深く伴走し、複数の最先端技術を組み合わせて最適なソリューションを形にする、独自のビジネスモデル（LINXモデル）が最大の強みです。 主要展開分野…IIoT（産業用ものづくりIoT）、AI画像処理、次世代ロボティクス、工場自動化（ファクトリーオートメーション） 【リンクスの強みとビジネスの魅力】 ■世界トップ技術の独占プロモート 取り扱う製品は、世界的に圧倒的なシェアや独自の技術優位性を持つものばかりです。日本国内における独占的なパートナーシップを背景に、競合他社には真似できないエッジの効いた提案が可能です。 ■「技術×ビジネス」のハイブリッドな市場価値 最先端テクノロジーに深く触れながら、それを日本の大企業（自動車、半導体、電子部品、物流など）の経営や生産性向上に直結させるビジネススキルが身につきます。テックセールスやプロダクトマネージャーとして、市場価値を大きく高められる環境です。 ■100億から200億へ向かう「第2創業期」のダイナミズム 創業30年で売上100億円を突破した同社は、現在「次の100億円を5年でつくる」という急成長フェーズ（LINX 3.0）にあります。新商材の導入スピードが加速し、ロボティクスなどの大型案件が次々と立ち上がる中、会社の成長と自らの成長をダイレクトに重ね合わせることができます。 |
| 職務内容 | 中途採用業務のオーナーとして、戦略立案から実行までを一貫してリードしていただきます。 また、人事責任者のパートナーとして、一部の企画・労務・評価運用における実務改善（仕組み化）もお任せします。 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務（メイン：実務のオーナーシップをお渡しします） ・戦略立案・チャネル定義：採用計画に基づいた最適なチャネル（エージェント、ダイレクトソーシング等）の選定と実行 ・プロセス改善：採用データの分析（歩留まり改善）に基づいた、選考フローや要件定義の再定義 ・エージェントマネジメント：各社との強固な信頼関係構築と、質の高い候補者紹介の最大化 ・候補者体験(CX)の向上：カジュアル面談からクロージング、オファー後のフォローまで一貫した伴走 ・経営・事業部へのレポーティング： 採用進捗の可視化と、課題に対する打ち手の提案・実行 ■人事業務の最適化・リード（一部：仕組み化を期待します） ・制度運用・改善： 人事制度の定着施策の実行、および現状に即した運用のブラッシュアップ ・規程・契約管理： 就業規則や運用細則の改定、有期契約社員管理の効率化（DX推進等） ・評価マネジメント： 年次・賞与評価プロセスの管理と、納得感を高める運用改善 ・オンボーディング： 入社者が早期活躍するためのプログラム構築、フォロー面談の実施 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・仕事・プロジェクトの一気通貫経験（目安3年以上）： 職種を問わず、自ら「企画（立案）→運用（実行）→振り返り（改善）」のサイクルを回し、最後まで責任を持ってやり遂げた経験 ・人事領域の実務経験（目安1年以上）： 採用、労務、評価、教育などのいずれかにおいて、年間を通じた一通りの業務フローを理解していること ・ロジカルな資料作成・分析スキル： Excel/PPT等を用い、データに基づいた課題抽出や経営・事業部向けの報告資料を作成できること ■歓迎要件 ・採用業務経験（新卒／中途問わず） ・チームマネジメント経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |