| 求人情報 | WOTA株式会社 |
| 職種 | 採用リード／採用マネージャー候補 |
| 年収 | ～1,100万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 2014年に東大発ベンチャーとして立ち上がった、世界中の上下水道の問題を解決する「水のイノベーション」スタートアップです。 ■全世界に上下水道が100%普及したとしても、水問題は根本解決されない。 現代的な生活において、1日に使用される水量は1人あたり約200リットルと言われています。 安全な水を必要なときに使えるようにする「水供給」と、使った水を衛生的に処理する「排水処理」。 決して欠かせないこれらのニーズを満たすために、これまでは上下水道という大規模集中型システムの普及を推し進めてきました。 しかし近年、急激な人口増減や気候変動によって水問題は以前にも増して深刻化し、すでにある上下水道の運用も盤石ではありません。 ‐2030年の予測需要に対して40％が不足する ‐2050年までにニューヨークや上海、デリー、サンパウロなど世界の大都市の半数が水不足に直面する ‐50億人もの人々が1年に最低1カ月間、水を充分に得られなくなる という予測もあります。 もはや水問題は一部の国だけの問題ではありません。さまざまな経済段階の国で多様な水問題が複合的に発生しており、上下水道のみで解決を図ることも現実的ではなくなっています。 ■この難題に立ち向かうために、彼らが着目したのは「水の再生利用」というアプローチ。 つまり、「排水を最も身近な水源ととらえ、生活用水に再生して何度も使う」という循環型の水利用モデルを考案。 センサとデータ科学を駆使した水処理の自律制御を核とする独自技術で、『小規模分散型水循環システム』を開発しています。 |
| 職務内容 | 同社の採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させていただくことがミッションです。 中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得することと、採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくっていただきます。 【具体的な業務内容】 ▼採用戦略・チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理 ・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け ・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ▼中途採用の推進 ・母集団形成〜スカウト／アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行 ・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保） ・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止 ▼採用オペレーション・品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有 ▼経営・事業との接続 ・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する ・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する ▼体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして） ・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める ・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 次のいずれかの中途採用経験をお持ちの方 ①事業会社での中途採用の実務経験（2年以上）／②人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上） いずれも母集団形成〜クロージングまでを回した経験 ・採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ・採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ・KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ・数値・契約など事業運営の基礎リテラシー ■歓迎要件 ・スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験 ・採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング・採用広報・リファラル・候補者体験（CX）設計の経験 ・新卒採用の設計・運用経験 ・採用チームのリード・マネジメント経験 ・公共・インフラ・メーカー等、WOTAの事業領域への理解 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |