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title: 株式会社メドレー / DevRel（新卒採用・育成責任者）
description: 新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。_～1,200万円
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# [株式会社メドレー / DevRel（新卒採用・育成責任者）](https://www.procommitcareer.co.jp/job/02633)

 作成者: [執筆者なし](https://www.procommitcareer.co.jp/job/author/執筆者なし)｜Jul 22, 2026 7:04:10 AM

| 求人情報 | 株式会社メドレー |
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| 職種 | DevRel（新卒採用・育成責任者）  |
| 年収 | ～1,200万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションとして「クラウド診療支援システム」「オンライン医療事典」「医療介護分野の人材採用システム」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。 2019年にはマザーズ上場を果たしています。 【今、メドレーにジョインする魅力】 「toC事業」「toD事業」様々に秀逸なサービス、プロダクトを生み出してきた同社ですが（遠隔診療では既に国内圧倒的シェア達成）。 満を持してここから、それらを統合して、大きなプラットフォーム事業に昇華させていこうとしています。まさに「Connecting the dots」（ジョブズの名言であり、メドレーが掲げているフレーズです）のフェーズであり、会社としても事業としても、さらなる飛躍が期待されるタイミングのため、非常に魅力的な環境かと思います。 ≪展開事業≫ 1）オンライン診療アプリ「CLINICS（クリニクス）」 スマフォアプリやWebを通じて予約からビデオチャットでの診察、決済や薬の配送までを提供できるオンライン通院システム。 患者はインターネットを介して、自宅や会社にいながら診察を受けることができ、薬も宅配で届きます。株式会社リンケージ（健康診断受診後のフォローアップサビス提供）と資本提携し、導入医療機関と協力し、患者の早期治療に取り組んでいこうとしています。 遠隔診療領域で圧倒的シェアを誇り、現在はBtoBでシステム自体を他社にも販売しています（他社の遠隔診療サービス展開企業が実はメドレー社のシステムを利用していることも少なくありません。） 2）クラウド電子カルテ「CLINICSカルテ」 上記オンライン診療アプリと連動したクラウド電子カルテシステム。 さらに今後はAI技術を搭載していこうとされています。 残念ながら現状、医師の誤診は40％以上とのこと。メドレーでは、該当症状の人の患部の写真（写メ）をAIに学習させることにより、写真をコンピュータが解析し、診断結果が正しいかどうか補完する機能などを搭載していこうとしています。 3）医師たちがつくるオンライン病気事典「MEDLEY」http://medley.life/ 今では、癌センターで参照されるほど、本格的な医師の参照ツールに成長しています。 また個人向けにも展開されており、「手術前日に不安になったが、MEDLEYで調べたところ、予定している手術は比較的簡易で一般的なものだと分かり、安心して手術を受けることができました！」といった患者さんからの喜びの声も入っているそうです。 4）医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」 5）口コミで探せる介護施設の検索サイト「介護のほんね」 6）【医療領域を超えた】新規事業立上げも構想中 （社会課題解決、既存事業とも連携。モビリティ領域予定。） |
| 職務内容 | 新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案 ・VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行 ・採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施） ・研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成 ・新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築 ・イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信 ・エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス  |
| 求められる能力・ 経験 | ■必須要件 ・エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安） ・ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル） ・課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力 ・チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験 ・多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力 ・生成AIについての応用的な知識・スキル ■歓迎要件 ・自社サービス開発の経験（受託開発のみのご経験の場合はご相談ください） ・ピープルマネジメントスキル ・エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、メンター・技術指導・後進育成の経験 ・採用計画・組織開発・人材要件定義に関わった経験 ・新卒採用または新卒研修（エンジニア領域）の企画・運営経験 ・面接官または選考プロセス設計の経験に基づく候補者見極めのスキル ・テックブログ・SNS・イベント登壇等を通じた技術発信や採用広報コンテンツ制作の実績 ・社内外の勉強会・技術コミュニティ・学生コミュニティ等の立ち上げ・運営経験  |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |

 

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