| 求人情報 | モノグサ株式会社 |
| 職種 | HR Planning ｜ 組織・人材開発 |
| 年収 | ～1,000万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 【人間の記憶を10倍にする。 目指すのは、「誰もが制約なく学べる世界」】 https://www.procommit.co.jp/growing/monoxer_takeuchi_01 ------------------------------------------------------------ ■「記憶」×AIというビジネスの独自性 ■プラットフォーム構想と得られるデータの価値からみる今後の事業拡張性 └いわゆる教育現場だけではなく「法人企業」や「医療現場」「toC事業」「海外事業」と その展開は多岐に渡ります。いわば「ゆりかごから墓場まで」全世界の人が使う、そうしたプロダクトになりうるポテンシャルがあります。 ■社会貢献性が高い領域でのビジネス ------------------------------------------------------------ からお勧めしたい企業です。 ■モノグサについて 「記憶」という未知の領域に関する課題をテクノロジーによって解決しようと試みる成長企業です。 「暗記する」「記憶する」。 憶えるというアクションは学びの中でも「作業化」し、苦痛を感じる方も多いのではないでしょうか。英語、歴史、漢字、法律、セールストーク、、、 世の中には「憶えるもの」が溢れていて、誰もが日々当たり前のように何かを記憶していますが、「どう憶えるか」は個人に委ねられ、 ・ひたすら書く ・ひらすら音読する といった前時代的なやり方に何も変革が起きないまま、結果ばかりが重視されてきた、まさに「手つかず」の領域です。 モノグサは記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発しています。 Monoxerでは記憶の一元管理や、個人の記憶度に合わせた問題の自動生成が可能です。 記憶に付随する物理的・心理的な障壁を解消し、学習者が学びに純粋に向き合えるような世界を目指す、EducationTechのスタートアップです。 |
| 職務内容 | 制度と文化の両輪で、モノグサを「人から選ばれ続ける組織」に育てていただくことがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■「冒険する組織」を設計・実装する ── 組織開発の主導 現在運用している全社サーベイ（3種類）を、単なる測定で終わらず、"問い"を立て、対話とアクションにつなげる一連のプロセスを主導していただきます。部門責任者やマネジメントを巻き込み、ファシリテーションを通じて現場に変化を起こす。スコアを上げるのではなく、スコアが上がる関係性・文化をつくるのが仕事です。 ■エンゲージメントを高める"仕組み"づくり 対話の場、1on1、称賛・承認の設計、オンボーディング——エンゲージメントを一過性の施策ではなく、モノグサの文脈に合った仕組みとしてゼロから設計・実装できます。 ■人材開発・育成の立ち上げ 専任担当がまだいない育成・キャリア開発・マネジメント支援といった領域を、あなたが立ち上げの当事者として形にしていきます。「学び続ける組織」をどうつくるか。管理職の支援をどう体系化するか。答えのない問いに、実践で向き合えるフィールドです。 ■制度と組織開発を"両利き"で動かす 組織・人材開発を主軸としつつ、給与・等級・評価の基幹人事制度にも関わっていただきます。制度と組織開発は本来、地続きです。制度というハードと、文化というソフトの両方を握れるのが、このポジションならではの醍醐味です。会社の根幹である人事制度を、データドリブンなアプローチで、小さく速く、時に大きく進化させていきます。 ■未開拓領域への拡張 福利厚生、カルチャー推進など、専任がいない周辺領域にも志向性次第で染み出していけます。 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・組織開発・人材開発の実務経験、もしくは基幹人事制度（給与・等級・評価のいずれか）の業務経験3年以上＋組織開発への強い関心・挑戦意欲 ・立場の異なる複数の関係者を巻き込み、対話を通じて合意や変化を生み出した経験 ・複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解して扱えること ・経営陣から現場社員まで、相手に応じてスムーズにディスカッションできること ■歓迎要件 ・「冒険する組織」「ティール」「心理的安全性」「対話型組織開発」など、現代的な組織論への理解と実践経験 ・給与・等級・評価制度を一式扱った経験、制度改定の経験（従業員200名以上の規模での運用サイクルを複数回まわしきった経験があると尚可） ・組織設計・組織構造の検討・見直しに関わった経験 ・何らかのプロジェクトを自ら企画・立ち上げ、推進しきった経験 ・人事以外の職種経験（営業・企画・生産など）、経営視点での課題解決経験 ・他部署を巻き込んだ横断プロジェクトのリード経験 ・IPO前後の組織づくりの経験 ・中期経営計画やIPOを見据え、ミッションから逆算して領域を問わず実行する挑戦意欲 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |