| 求人情報 | OLTA株式会社 |
| 職種 | 採用責任者候補 |
| 年収 | ～800万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 機械学習を用いた独自のスコアリングモデルを開発。 日本の経済を下支えする中小企業に新しい資金調達の手段を提供する社会的意義深い事業を展開しています。 OLTAは2017年に創業、三菱UFJデジタルアクセラレーターに採択。 本邦初の「オンライン完結型2社間ファクタリングサービス（※）」を中小企業に展開するスタートアップです。 （※）…請求書買取による売り上げの早期化を目指すサービス。 日本には、資金繰りが改善されることでもっと成長できる中小企業やベンチャーがたくさんある一方、 既存の金融機関はそうした企業に対して十分な資金供給ができていません。 そのような課題に対し、「AI（機械学習）による審査の効率化、高度化」及び「シンプルでスピーディーなUI/UXの提供」を通して、 中小企業が多様な資金調達の選択肢を持てる社会の実現を目指します。 【OLTAの魅力】 ・創業わずか2年で累計30億円調達といった市場からの注目度の高さ。 ・3.3兆円というポテンシャル溢れる巨大市場への挑戦。 ・機械学習を用いた独自のスコアリングモデル。 ・日本の経済を下支えする中小企業に新しい資金調達の手段を提供。 ・競合さえも協業に巻き込む戦略性。 ・単なる金融ソリューションにはとどまらない、データと「信用」に向き合う壮大なビジョン。 |
| 職務内容 | 累計57.1億円の資金調達を完了し、プロダクト/事業規模ともに拡大しています。 今後も成長を加速させていくために、優秀な人材の継続的な採用が不可欠と考えています。 事業戦略や組織計画に基づき、経営陣や各部門責任者と密接なコミュニケーションをとりながら、自ら採用戦略を立案・実行・改善を推進いただける仲間を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ ・人員計画に基づく採用計画の策定 ・計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行 ・採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画 ・採用ブランディング（採用広報）の強化 ・チームKPI管理 ※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP・人事制度企画・MVV浸透・マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジいただくことも可能です。 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用経験（母集団形成からクロージングまでの一貫した経験） ・人材紹介エージェントでの採用支援経験（RA/CA両面） ＜共通必須＞ ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・企業ビジョンと候補者のキャリア観を接続し、意向を醸成した経験 ■歓迎要件 ・スタートアップや成長中の企業における採用経験 ・チームリード経験 ・エンジニア採用経験 ・カルチャーフィットの見極めを目的とした人事面接を担当した経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・採用広報/ブランディングの経験 ・AIを活用した採用経験 ■求める人物像 ・主体的に物事を考え行動できる方（セルフスターター） ・自律性（自分で考えて自分で行動を決定する）の高い方 ・ストレッチな役割に挑戦することをチャンスだと捉えられる方 ・人事、採用領域への高い興味関心をお持ちの方 ・複雑な物事を理解することに根気強く取り組める方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |