| 求人情報 | jinjer株式会社 |
| 職種 | BPR/AI推進シニアエキスパート |
| 年収 | ～2,000万円 スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる。 「ジンジャー」は、労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用までを、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。 提供領域の広さ（データの幅）と、正確性・一貫性・遡行性（データの深さ）——。 この2軸が揃った "統合型人事データベース（PDP）" こそが、AIの力を最大限に引き出します。 同社はAI companyとして、定型業務の自動化から人的資本経営まで、ひとの可能性を最大解放する未来を創ります。 市場は年30%成長。PEファンドの出資を受け、次の成長曲線を描く「第二創業期」にあります。 グローバルテック出身の経営陣と共に、既存の市場秩序を塗り替える下剋上を成し遂げ、業界のトップを一緒に切り拓きませんか。 クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ＜Core HR＞ ※人事の定型業務に関する機能 ジンジャー勤怠 ジンジャー給与 ジンジャー人事労務（雇用契約・年調収集・サーベイ・社保手続き） ジンジャーワークフロー ジンジャー経費（電子帳簿保存） ＜Talent HR＞ ※タレントマネジメント業務に関する機能 ジンジャー人事評価 ジンジャー人事データ分析 ジンジャーeラーニング ジンジャー福利厚生 ジンジャーサーベイ |
| 職務内容 | 全社横断のBPR（Business Process Re-engineering）機能をゼロから構築し、以下のミッションを遂行いただきます。 【具体的な業務内容】 ■カイゼン活動の全社推進 各部門の個別最適、または停滞しているプロセスを特定し、持続的に改善し続ける全社共通の仕組み（フレームワーク）を構築 ■オペレーションレバレッジの最大化 業務の徹底的な棚卸しにより、生産的業務の比率を向上。無理な人員削減ではなく、事業成長に伴う効率性を加速度的に高める構造への変革 ■AIと人的リソースを融合した全体設計 同本部内のAI/データチーム、社内BPO/サポートチームをリソースとして活用 業務の可視化にとどまらず、最新テクノロジーと人の役割を最適に配置した「業務の全体設計図」を描き、実装までをディレクション 【本ポジションの魅力】 ・AIを企業業務に実装するプロセスの最前線で経営陣のサポートのもと自由に腕をふるえる環境です ・BPRxAIでの成功はあなたのキャリアの価値を飛躍的に高めます。当然、社内的なキャリアオポチュニティーも広がります。 ・BPRxAIは経営の最重要アジェンダの１つであり、経営に近い場所で仕事ができます ・社内のあらゆる業務・組織に向き合い、経営やマネジメントから現場まで連携して仕事をするポジションの為、経験や人脈の幅が広がります。 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・業務コンサルティング等を通じた、BPRプロジェクトの完遂経験 ・「戦略策定」のみならず、現場を巻き込み、システム導入や組織変更を伴う変革をやり遂げた経験 ・AIへの強い興味とテクノロジーへの自律的キャッチアップ ■歓迎要件 ・AI/RPA等のテクノロジーを活用した業務自動化の実装経験 ・100名-1,000名規模の組織における、全社横断のプロセス改善経験 ・IT企業のThe Model型業務プロセス（Mktg->IS->FS->CS)に知見・経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・AIの可能性に惚れ込み、AIのビジネス適用に情熱を注ぎたい方 ・未踏の領域、不確実な状況でも失敗を恐れ臆することなく挑戦し、スピーディーに結果を出せる実行力のある方 ・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方 ・複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す論理的思考力のある方 ・全体最適の視点を持ち、細部にまでこだわり抜ける方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |