| 求人情報 | 京都フュージョニアリング株式会社 |
| 職種 | HRビジネスパートナー |
| 年収 | ～1,200万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ーー地上の太陽を実装し、人類の未来を灯すーー 京都大学発、世界が頼るフュージョンエネルギー（核融合）のグローバルリーディングカンパニー ■事業内容 同社は、究極のクリーンエネルギーとして世界中が熾烈な開発競争を繰り広げるフュージョンエネルギー（核融合発電）の社会実装を加速させる、京都大学発のテクノロジー企業です。 ※市場について 二酸化炭素を排出せず、24時間安定して大容量の電力を生み出せる究極のクリーンエネルギーとして、世界中の政府や企業が投資を加速させているのが核融合発電です。 これまでは国家プロジェクト（ITERなど）が中心でしたが、近年は欧米を中心に民間スタートアップへの投資が急増。累計投資額は数千億円規模にのぼり、商用化へのタイムラインが大幅に前倒しされています。 ※その中での京都フュージョニアリングの立ち位置 「発電炉を自社で作る」のではなく、「どの国・どの企業が炉を作るにしても絶対に必要となる超高度な周辺装置（ジャイロトロンやブランケットなど）を供給する」という独自のポジションをとっており、市場全体の拡大がそのまま同社のビジネスチャンスに直結する仕組みとなっています。 ※事業モデル 自社で発電炉そのものを保有するのではなく、核融合炉の稼働に不可欠な超高度なプラント機器（加熱装置、熱取り出しブランケット、燃料サイクル等）の開発およびエンジニアリングを主軸とするこの独自のビジネスモデルにより、競合ではなく世界中の核融合プロジェクトを支える不可欠なパートナーとしての地位を確立しています。 ■同社の強みと魅力 【1】世界トップクラスの技術と実績 日本のものづくりの結晶である超高度技術を武器に、英国原子力公社をはじめ、欧米の政府機関やトップクラスの民間企業とグローバルな大型プロジェクトを多数進行中です。 【2】圧倒的な資金力と強力なバックアップ 政府系ファンドや日本を代表する総合商社、メガバンク、エネルギー企業等から累計100億円以上の資金を調達。抜群の安定性と、スタートアップならではの爆発的な成長スピードが同居しています。 【3】社会貢献度の高さ エネルギー問題と地球温暖化を根本から解決する、人類史上最大の挑戦に最前線で関わることができます。 ■事業の展開について 2030年代の核融合発電の実証に向け、直近では発電実証プラントの検討や海外拠点の拡張など、フェーズは研究からグローバルな社会実装（ビジネス）へと完全に移行しています。 社内の半数は外国籍のメンバーであるという国際色豊かなチームで、まだ誰も成し遂げていない新しいエネルギー産業の創出に挑める環境であると言えます。 |
| 職務内容 | HRBPとして、経営陣および事業責任者のパートナーとなり、チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業成長を加速させる組織・人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。 事業戦略や中長期計画を踏まえ、組織・人材面の重要課題を特定し、経営層や各部門のリーダーと連携しながら解決を推進していただきます。 採用、配置、評価、育成、組織開発、労務などの人事機能を個別最適ではなく統合的に捉え、事業成果の最大化に向けた人材戦略の実現を担うポジションです。 主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや経営課題に応じて優先順位を見極め、自ら課題設定を行いながら推進いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 １）事業成長を実現する組織・人材戦略の推進 ・事業計画と連動したワークフォースプランニング 事業戦略や開発ロードマップを踏まえ、中長期的な組織設計・人員計画を策定します。必要な組織能力や人材ポートフォリオを定義し、事業成長に必要なリソースの最適配置をリードします。 ・クリティカルタレントの獲得・定着戦略の推進 世界トップレベルの研究者・エンジニアをはじめとする希少人材の獲得に向け、採用戦略の立案から実行までを事業責任者と伴走しながら推進します。また、採用後のオンボーディングや活躍支援を通じて、人材投資の最大化を図ります。 ・組織能力の強化とマネジメント支援 事業拡大に伴い発生する組織課題に対して、部門長やマネージャーのパートナーとして支援を実施します。組織体制の見直し、人材配置、後継者育成、チームビルディングなどを通じて、組織パフォーマンス向上を実現します。 ２）組織変革・組織開発のリード ・成長フェーズに適した組織設計の推進 事業や組織の変化に合わせて、組織構造や役割設計を見直しながら、より高い成果を生み出せる組織づくりを推進します。新組織の立ち上げや部門横断プロジェクトなど、変革局面におけるチェンジマネジメントも担います。 ・評価・報酬・キャリアの仕組みを通じた組織成果の最大化 制度そのものを目的とするのではなく、事業成果と人材成長を両立するための仕組みとして、評価・報酬・等級・キャリア開発施策の企画・改善を推進します。 ・組織診断と課題解決の推進 エンゲージメントサーベイや各種People Analyticsを活用し、組織状態を可視化します。定量・定性データを基に課題を特定し、経営陣への提言から具体施策の実行までをリードします。 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・HRBP、人事企画、人事責任者等としての実務経験（7～8年以上を目安） ・日本企業（外資系・日系問わず）において、事業責任者や経営陣と連携し、組織・人材課題の解決を推進した経験 ・採用、配置、評価、育成、組織開発、人材マネジメント等の人事施策を活用し、事業成果の向上に貢献した経験 ・事業計画や組織戦略に基づくワークフォースプランニング（要員計画）、組織設計、人材戦略の立案・実行経験 ・マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトをリードした経験（目標設定、業務推進、メンバー育成を含む） ・組織変革や急成長フェーズにおける組織課題への対応経験（組織再編、マネジメント強化、カルチャー醸成等） ・日本の労働法規、人事制度、労務管理に関する基礎的な知識を有し、事業成長とリスクマネジメントの両立を図れる方 ・ジョブ型人事制度の運用経験、または職務・役割を基軸とした人材マネジメントへの理解 ・経営陣や部門責任者と対等に議論し、異なる利害関係者を巻き込みながら意思決定を推進できる高いコミュニケーション能力 ・データと現場感覚の双方を活用し、組織課題を分析・整理しながら解決策を提案・実行できる方 ・複数の優先順位が存在する環境下で、柔軟かつ主体的にプロジェクトを推進できる方 ・高い不確実性や変化の激しい環境において、自ら課題を設定し、仮説を立てながら意思決定・実行できる方 ■歓迎要件 ・ベンチャーから大企業への組織拡大フェーズの経験（IPO準備経験尚可） ・エンジニア、製造、R&Dなど、技術系職種を中心とした採用および労務管理に携わった経験（研究開発型組織や専門性の高い人材の採用経験をお持ちの方は特に歓迎） ・海外拠点、または多国籍メンバーと連携しながら業務を進めた経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |