| 求人情報 | 株式会社エクサウィザーズ |
| 職種 | 新卒採用担当 |
| 年収 | ～840万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 類稀な「AI・機械学習領域」のプロフェッショナルが集い【大きな社会課題（社会的影響度合いのより大きな課題）の解決を、AIの力を使って行おう】としている企業です。 （社名は「エクサ=100乗」「ウィザーズ=魔法使い」から来ています。） 彼らが行うのはあくまで社会課題解決であり、「AI」は実現のための手段として考えています。 同社が扱う課題は、社会的影響度合いの大きな課題。「高齢社会対策」「医療」「製薬」「労働力不足」「生産性向上」「海外」「金融」「製造改革」など。 オペレーションをちょっと便利にしますよ、営業効率を少し向上させますよ、といった類ではなく、「AI親和性がある領域に参入するのではなく、社会課題として深刻な領域だからこそ進出する。」「AIコモディティ時代に突入したとしても異彩を放つ存在であり続ける。」、それが彼らの矜持だそうです。 そのため彼らは、「国からの支援を受ける（産業革新機構）」「有力地方自治体と組む」「該当ドメインで、もっとも存在感を放つ企業と組む」「該当ドメインで、最も多くのデータ保有すると思われる企業と組む（データ量≒AIの精度）」「各種の高度な専門機関と組む」ということを実践しています。 |
| 職務内容 | 本ポジションは事業部・経営陣と連携を通し新卒採用を担当していただくポジションとなります。 通常の新卒採用業務だけでなく、ミッションを達成するために様々な施策を行っています。 【施策例】 ・生成AIを活用した採用業務の効率化 ・採用領域のプロダクト開発による事業化 ・マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策 ・コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディング 【具体的な業務内容】 ・一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義・マネジメント、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等） ・採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業責任者との連携・コミュニケーション ・候補者体験の設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング） ・採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの仕組み化 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・新卒・中途問わずリクルーター業務のご経験を有する方（経験年数問わず） ・プロジェクトの企画、運用含むプロジェクトマネジメントの経験 ・社内外問わず複数のステークホルダーマネジメントの経験 ・テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方 ・採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること ■歓迎要件 ・マーケティング業務における戦略立案・実行の経験 ・AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方 ・英語でのコミュニケーション能力 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |