| 求人情報 | 京都フュージョニアリング株式会社 |
| 職種 | 採用マネジャー（管理職候補/管理職クラス） |
| 年収 | ～1,200万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ーー地上の太陽を実装し、人類の未来を灯すーー 京都大学発、世界が頼るフュージョンエネルギー（核融合）のグローバルリーディングカンパニー ■事業内容 同社は、究極のクリーンエネルギーとして世界中が熾烈な開発競争を繰り広げるフュージョンエネルギー（核融合発電）の社会実装を加速させる、京都大学発のテクノロジー企業です。 ※市場について 二酸化炭素を排出せず、24時間安定して大容量の電力を生み出せる究極のクリーンエネルギーとして、世界中の政府や企業が投資を加速させているのが核融合発電です。 これまでは国家プロジェクト（ITERなど）が中心でしたが、近年は欧米を中心に民間スタートアップへの投資が急増。累計投資額は数千億円規模にのぼり、商用化へのタイムラインが大幅に前倒しされています。 ※その中での京都フュージョニアリングの立ち位置 「発電炉を自社で作る」のではなく、「どの国・どの企業が炉を作るにしても絶対に必要となる超高度な周辺装置（ジャイロトロンやブランケットなど）を供給する」という独自のポジションをとっており、市場全体の拡大がそのまま同社のビジネスチャンスに直結する仕組みとなっています。 ※事業モデル 自社で発電炉そのものを保有するのではなく、核融合炉の稼働に不可欠な超高度なプラント機器（加熱装置、熱取り出しブランケット、燃料サイクル等）の開発およびエンジニアリングを主軸とするこの独自のビジネスモデルにより、競合ではなく世界中の核融合プロジェクトを支える不可欠なパートナーとしての地位を確立しています。 ■同社の強みと魅力 【1】世界トップクラスの技術と実績 日本のものづくりの結晶である超高度技術を武器に、英国原子力公社をはじめ、欧米の政府機関やトップクラスの民間企業とグローバルな大型プロジェクトを多数進行中です。 【2】圧倒的な資金力と強力なバックアップ 政府系ファンドや日本を代表する総合商社、メガバンク、エネルギー企業等から累計100億円以上の資金を調達。抜群の安定性と、スタートアップならではの爆発的な成長スピードが同居しています。 【3】社会貢献度の高さ エネルギー問題と地球温暖化を根本から解決する、人類史上最大の挑戦に最前線で関わることができます。 ■事業の展開について 2030年代の核融合発電の実証に向け、直近では発電実証プラントの検討や海外拠点の拡張など、フェーズは研究からグローバルな社会実装（ビジネス）へと完全に移行しています。 社内の半数は外国籍のメンバーであるという国際色豊かなチームで、まだ誰も成し遂げていない新しいエネルギー産業の創出に挑める環境であると言えます。 |
| 職務内容 | 同社の事業成長を支える採用マネジャーとして、経営陣や各部門と密接に連携しながら、中長期的な採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。 単なる欠員補充ではなく、「事業成長の実現に向けてどのような人材が必要か」を経営や現場とともに考え、採用戦略の策定から実行、組織づくりまで幅広く担うポジションです。 また、採用チーム（5名程度）のマネジメントを通じて、チーム全体の成果最大化や採用機能の強化にも取り組んでいただきます。 加えて、世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する当社において、優秀な人材の獲得は事業成長を左右する重要な経営テーマです。 採用広報や採用ブランディングの推進を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 １）採用戦略・採用活動の推進 ・経営戦略・事業計画に基づく採用戦略および採用計画の立案・実行 ・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定 ・採用活動全般の推進（母集団形成、候補者対応、選考運営、オファー交渉・クロージングなど） ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの企画・運用・改善 ・人材紹介会社との関係構築および採用成功に向けた折衝・連携 ・採用市場や競合動向の分析を踏まえた新たな採用施策の企画・実行 ２）チームマネジメント ・採用チーム（5名程度）のマネジメントおよびメンバー育成 ・チーム目標・KPIの設定、進捗管理および成果創出支援 ・採用業務の標準化、オペレーション改善および組織体制の強化 ・関係部署を巻き込んだ採用プロジェクトの推進 ３）採用広報・採用ブランディング ・採用広報戦略の立案および実行 ・コーポレートサイト、採用サイト、SNS等を活用した採用情報発信 ・社員インタビュー、採用コンテンツ、イベント等の企画・運営 ・採用ブランドの構築・強化に向けた施策の企画・推進 ・候補者体験（Candidate Experience）向上に向けた施策の立案・実行 ４）データ活用・採用基盤の強化 ・採用データの分析および採用KPIのモニタリング ・採用プロセスや選考コミュニケーションの改善 ・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備 ・ATS等の採用管理ツールの活用・運用最適化 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・人事部門における実務経験（７～８年以上を目安） ・日本の企業（外資系・日系問わず）において、 人事全般（採用・制度・労務等）を「自ら考え、改善してきた」経験 ・ マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトを動かしてきた経験、チームやプロジェクトの目標設定・業務推進・メンバー育成を行った経験 ・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解 ・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験 ・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力 ・複数の業務・プロジェクトを同時並行で推進できる柔軟性と調整力 ・不確実性が高い環境で、走りながら考え、意思決定できる方 ■歓迎要件 ・事業会社における中途採用実務の経験 ・スタートアップまたはベンチャー企業において、事業成長に伴う採用活動を主体的に推進した経験 ・エンジニア、研究開発職、事業開発職など、専門性の高いポジションの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者サーチおよびスカウト運用の経験 ・採用要件の整理から母集団形成、選考運営、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験 ・採用チャネルの開拓や採用施策の企画・実行を通じて、採用成果の向上に貢献した経験 ・採用広報、採用ブランディング、採用イベントの企画・運営など、採用力強化に向けた取り組みの経験 ・ディープテック、エネルギー、製造業、研究開発型企業における採用経験 ・グローバル人材や外国籍人材の採用経験 ・急成長フェーズにある組織での採用経験、または組織拡大を支えた経験 ・変化の大きい環境を前向きに捉え、自ら課題を見つけて改善に取り組める方 ・複数の採用ポジションを並行して担当しながら、関係者を巻き込んで成果創出につなげた経験 ・経営陣や現場責任者と密に連携し、採用活動を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・前例のない課題に対しても柔軟に仮説を立て、スピード感を持って行動できる方 ・「採用が事業成長を加速させる」という考えのもと、主体的に挑戦できる方 ・限られたリソースの中でも優先順位を見極め、自律的に行動できる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |