| 求人情報 | 株式会社シェアダイン |
| 職種 | HRBP |
| 年収 | ～1,200万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | パーパス：「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」 ミッション：「料理の世界を、もっとフラットに。もっとオープンに。」 上記を掲げ世界の食産業を変革する、日本発のグローバルスタートアップです。 技術とデータに基づいた食産業における新たなインフラの構築を目指しています。 ■事業について ・料理人と飲食事業者をつなぐプラットフォーム「CHEFLINK」 https://chef-link.com/ プロの料理人のスキルや実績（Trust Data）を可視化し、スポット採用から正社員採用の支援、さらには、事業者からの直接オファーが可能なスカウトサービスまで一気通貫で支援。 慢性的な人手不足と、高い離職率という飲食業界の構造的課題を解消し、料理人の新たなキャリアパスを創造しています。 ・家庭向け出張シェフサービス「SHARE DINE」 https://sharedine.me/ 栄養士やレストランシェフが家庭を訪問し、作り置き料理を通じてライフステージに応じた食のケアや、ハレの日のコース料理まで、幅広いニーズにこたえる家庭向け出張シェフサービス提供しています。 ■グローバル・地方展開 日本が世界で勝てる領域の一つである「日本食」を世界に届けるべく、即戦力シェフの海外就労支援を展開。 また、インバウンド需要の高まりと深刻な地域の人材不足に対し、地方主要都市への拠点展開を通じた「”シェフキャリア循環モデル”構築プロジェクト」を推進し、地域の飲食・観光産業の活性化を推進しています。 |
| 職務内容 | ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ HRBP／組織支援 ・担当組織の人員計画、組織課題の把握と改善提案 ・新規入社者のオンボーディング設計・運用 ・評価制度・人事制度の現場浸透、運用改善 ・マネジメント層への人事面での伴走支援 ■ 採用戦略・中途採用の推進 ・経営陣／事業責任者と連携した採用計画の策定 ・採用要件定義、JD作成 ・募集チャネル選定、エージェントマネジメント ・カジュアル面談〜選考、クロージングまでの候補者体験設計 ・採用プロセス・オペレーションの改善 ■ 人事基盤・チームづくり ・人事施策の企画・実行 ・人事チームのマネジメント（将来的に） ・事業フェーズに応じた人事機能のアップデート |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・IT/SaaS領域における中途採用実務経験（3年以上）：エンジニア・PM・Biz職種など、専門性の高い職種の採用要件定義からクロージングまでを自走した経験 ・ダイレクトソーシングおよびエージェントコントロールの実績：媒体運用だけでなく、能動的な母集団形成とエージェントとの強固なリレーション構築経験 ・戦略立案と実行：1〜2年スパンの組織戦略を自ら描き、計画的に実行する能力 ・ステークホルダーマネジメント能力：経営陣や事業部長に対し、データに基づいた採用状況の報告と、プロセス改善の提案・合意形成ができること ・非連続な成長への貢献: 難易度・影響度ともに高い目標（会社全体に及ぶ長期的な変革など）を担い、期待する成果を出し切った実績 ■歓迎要件 ・シリーズB前後のスタートアップにおける人事組織の立ち上げ、または急拡大期の在籍経験 ・評価制度の設計・運用、またはHRBPとして事業部門の組織課題解決に伴走した経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |