| 求人情報 | Craif株式会社 |
| 職種 | コーポレートマネージャー |
| 年収 | ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | Craifの使命は、尿検査による「痛みのない高精度ながん早期診断」により、人々ががんで命を落とすことのない、新たな社会を実現することです。 がんは早期に発見することで、その生存率が5~10倍に上昇し、予後も大きく改善することが知られています。 しかし、自覚症状が出づらいがんも多く、気が付いた時には治療が不可能な段階にまで進行してしまっているというケースも珍しくありません。 従来の検診はがんの種類によって異なる検査を受ける必要がある上、費用・時間・手間がかかるため、検診の受診率は諸外国に比べて低いことが要因とされており、この課題を解決しようと、より簡便な血液検査でがんの早期発見を目指す研究開発が、アメリカを中心に活発化しています。 その中で、さらに受診者のストレスが少ない尿検査によるがんの早期発見を目指しているのが同社です。 治療可能な早期の段階でがんを発見するためには、定期的に・高精度ながん診断を受けていくことが最も効果的ですが、既存のがん診断には痛みを伴うものや、精度の不十分なものも多く、また定期的な診断・早期段階の診断には不向きであるためそれはあまり現実的とは言えません。 そこでCraifは「痛みのない高精度ながん早期診断」の実現によって、誰もが、当たり前に、健やかな人生を歩むことのできる世界の構築を目指し、更に将来的には、尿を利用したあらゆる疾患の早期発見と治療最適化を目指します。 |
| 職務内容 | コーポレートマネージャーとして、急成長フェーズの組織を支える制度・オペレーションの企画・改善をリードしていただきます。 人事・労務にとどまらず、総務・法務・経理など複数領域に跨って課題の発見から解決、仕組み化までを推進するポジションです。 ご経験やご意向に応じて、まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 ◆ 制度・オペレーション企画（Corporate Operations） ・成長に合わせた制度・ワークフローの企画・設計 ・オンボーディング・トレーニングの仕組み設計 ・福利厚生・健康支援施策の企画・運用 ◆ 人事・労務（People Operations） ・勤怠・給与・社会保険等の労務管理 ・人事データ管理／業務プロセスの改善 ・労務領域のリスク管理・課題抽出と改善 ◆ コーポレート横断業務（Corporate Generalist） ・総務・経理・法務領域の課題対応・制度整備 ・部署横断プロジェクトの推進 ・属人化排除・仕組み化による全社改善のリード その他適正・ご意向に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務をお任せする場合もございます。 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・人事・労務、総務、経理など管理部門いずれかの実務経験2年以上 ・関係者を巻き込み、自ら課題を特定し改善まで推進できる力 ・変化の早い環境で柔軟に動ける方 ■歓迎要件 ・スタートアップまたは急成長企業でのコーポレート経験 ・複数のコーポレート領域に跨る業務経験 ・BPR／システム導入／業務効率化などの改善経験 ・バックオフィスツールや人事システムの運用経験 ■求める人物像 ・CraifのVMVに深く共感し、コーポレート起点で事業成長に貢献したい方 ・チームで働き、多様性を尊重しながら成果を出していくことが好きな方 ・無駄を徹底的に排除し、仕組化し属人化を無くすことに情熱を注ぐことができる方 ・得意領域を活かしながら、新たな領域にもチャレンジしたい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |