| 求人情報 | 株式会社ALGO ARTIS |
| 職種 | 労務企画 |
| 年収 | ～1,000万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 【ALGO ARTIS（アルゴアーティス）社】 AIのなかでも特殊なアルゴリズム〈ヒューリスティック最適化〉と それを扱う世界トップクラスの技術力によって、 社会基盤を支える「計画業務の最適化」を行うスタートアップ企業です。 ■2021年7月、DeNA社よりスピンオフ。総額約6.9億円の資金調達。 https://www.algo-artis.com/news/20230906 ■世界大会入賞の優秀なアルゴリズムエンジニアが多数在籍。 ■インフラ系企業など、巨大な産業のDX推進 ■ビジネスサイド10名未満と少数精鋭チーム故に事業創りにも関われる裁量ある環境 などからぜひお薦めしたく、ご紹介に至りました。 |
| 職務内容 | 組織が急拡大する中で、給与・社保・勤怠といった労務オペレーションの安定と、SmartHRを中心とした人事データ基盤の整備が急務になっています。 ただし、求めているのは制度を守るだけの人材ではありません。 労務のルーティンを正確に回しながら、人と組織のデータを整備し、将来的には人事制度設計・評価制度運用へと発展させていける人材を求めています。 【具体的な業務内容】 ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の運用設計・品質管理（基本は実務の一次対応を派遣スタッフが担当） ・イレギュラー案件・エスカレーション対応（休職復職、労基署対応、制度解釈が分かれる事案など） ・SmartHRの運用ルール設計・データ整備の企画（データ入力は派遣スタッフが担当） ・就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理 ・従業員からの複雑な労務相談への対応 ・派遣スタッフ・アウトソース先の業務品質管理 ゆくゆくは下記の業務にも踏み込んでいただきます。 ・HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析 ・採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・労務実務の知識・経験（給与計算・社会保険手続き・就業規則・勤怠管理の一連の流れを理解し、イレギュラー発生時に何が問題かを判断できるレベル。） ・100名規模以上の組織での実務経験（直近でなくとも可） ・法令を土台にしながら、経営判断・現場実態とのバランスを取って動いた経験 ・論点を自分で立て、関係者に説明を尽くして物事を前に進めた経験 ■歓迎要件 ・採用・HRBP・人事企画など、労務以外の人事経験（人の入口から制度まで横断して見てきた経験） ・急拡大フェーズのスタートアップ・ベンチャーでの勤務経験 ・SmartHR・freee人事労務等のHRシステムの設定・導入・運用経験 ・ExcelやGoogleスプレッドシートを使ったデータ集計・可視化の経験 ・BIツールなどを使用したデータ分析の使用経験（初歩的なものでも可） ・労使トラブル・行政対応（労基署等）の実務経験 ・M&A・組織統合に伴う労務整備経験 ・IPO準備期の労務対応経験 ・上場企業での労務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |