| 求人情報 | 株式会社ギフティ |
| 職種 | エンジニア採用担当 |
| 年収 | ～1,000万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ■ギフティ eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開するベンチャーです。 eギフトといっても、ギフティの事業は既存のギフト市場を取りに行くものではありません。 彼らが言うには、 「コミュニケーション」×「お金の動き」が発生するあらゆる場面がマーケットになり得るとのこと、その各場面でギフトという概念そのものを作っていくチャレンジをしている、という新規性・汎用性の高い事業を行っています。 CtoCギフトサービスの印象が強いかもしれませんが、例えば、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するようなBtoBサービスも展開しており、実はここが事業の柱です。 （SNSキャンペーン、友人紹介キャンペーン など） また、直近ではマーケティングの文脈に限らない以下のような事例も創出しています。 ・企業の福利厚生 ・自治体からの補助金 など そのため、顧客への提案1つ1つが事業開発の機会であり、プロダクト開発においても単なる機能開発に留まらずに企画段階から携わっていただける機会が豊富にあります。 情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するかを考え、それに合わせて最適なプロダクトを実現することまでがセットです。 人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指すチャレンジにぜひお力をお貸しいただけないでしょうか？ |
| 職務内容 | 事業の拡大に伴い、エンジニア組織も継続的に拡大しています。 今後さらに強い開発組織をつくっていくためには、エンジニア採用のさらなる強化に加え、技術広報、組織開発、育成、評価など、開発組織におけるHR領域を横断的に強化していくことが重要だと考えています。 そのため今年度より、技術本部付のHR機能を新たに設け、VPoEやエンジニアリングマネージャー、現場のエンジニアとより近い距離で連携しながら、採用・組織に関する課題の把握から施策の企画・実行までを担う体制づくりを進めています。 今回募集するポジションには、まずエンジニア採用を中心に担っていただきながら、将来的には開発組織におけるHR領域を広くリードしていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 ・様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営 ・各採用手法における効果検証、改善業務 採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・IT・Web企業における中途採用の実務経験 ・エンジニア採用の経験 ・エンジニアリング組織に対するHRBP、人事としての経験 ・エンジニアリング領域における人材紹介・採用支援の経験 また、上記に加えて以下のような経験・志向をお持ちの方 ・採用戦略・採用企画を自ら考え、実行した経験 ・現場部門を巻き込みながら採用活動を推進した経験 ・難易度の高いポジションの採用に主体的に取り組んだ経験 ・採用課題に対して、既存の手法にとらわれず改善・工夫を行ってきた方 ・エンジニアリング組織やプロダクト開発への関心がある方 ■歓迎要件 ・エンジニアリングやソフトウェア開発に関する実務経験・知識 ・シニア・ハイレイヤーエンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験 ・リファラル採用の立ち上げ・改善経験 ・エンジニア向けイベントやコミュニティを活用した採用経験 ・技術広報の経験 ・エンジニア新卒採用の企画経験 ・エンジニアの育成・評価・キャリア開発などの人事施策に携わった経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |