| 求人情報 | セーフィー株式会社 |
| 職種 | 人事企画／制度設計_組織開発 |
| 年収 | ～800万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 同社は「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中・世界中のカメラ映像をクラウド化し、企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォーム「Safie（セーフィー）」を提供しています。 高画質・安価・誰でもカンタンに使えるセーフィーのクラウドカメラサービスは、小売・外食・不動産・建設・各種自治体など、幅広い業界からの支持を頂いており、その用途も、防犯・監視に留まらず、人手不足対策・マーケティング活用・業務効率化推進などへの広がりをみせています。 2020年6月にはクラウドカメラは10万台が導入済みでシェアは40％を確保しており、 国内トップとなり、今後は日本を代表するデータカンパニーへとシフトしていく予定です。 |
| 職務内容 | 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。 同社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 【具体的な業務内容】 ◆人事制度の運用 ・評価制度の運用：年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応 ・人事制度の改定・改善：評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います） ・その他関連運用：グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など ◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲） ・人事制度の企画：日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画 ・AI・データ活用の推進：AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問） ■歓迎要件 ・事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験（通算2年以上） ・上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験 ・各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験 ・人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験 ・データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |