| 求人情報 | 株式会社miive |
| 職種 | リクルーター_Corporate Div |
| 年収 | ～900万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 株式会社miiveは、「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」をビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やすことを目指しています。 すべての働く人が本来の力を最大限に発揮できる社会を実現するため、新しい福利厚生の形を創造しています。 2024年11月には、DNX Venturesやセブン銀行を含む4社から約4.5億円の資金調達を完了しており、現在、プロダクトの機能拡充と採用によるチーム増強を通じて、さらなる成長を加速させていくフェーズにあります。 ■主な実績 ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリを受賞 「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞 『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に代表の栗田廉氏が選出 提供サービス：福利厚生プラットフォーム「miive」 miiveは、VISAカードとアプリを連携させた新しい福利厚生プラットフォームを企業と従業員に提供しています。 ■サービスの仕組み 企業側: 利用できる店舗や使い方を設定し、従業員にポイントを付与します。 従業員側: 専用のmiiveカードで決済するだけで、付与されたポイントを簡単に利用できます。 |
| 職務内容 | 全社の人員計画・採用計画達成に向け、各領域の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただきます。 入社当初は、ビジネス部門・コーポレート部門をリードいただく想定です。各本部責任者のパートナーとして事業成長を最前線で牽引するポジションです。 【具体的な業務内容】 １）採用戦略の立案・要件定義 ・各本部ハイアリングマネージャーと連携した、事業戦略に基づくペルソナ設計・ポジション設計 ２）母集団形成〜クロージング ・各組織の特性に応じた最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル） ・ミドル〜ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成 ３）データ・AI活用による採用プロセスの最適化 ・自社開発の書類選考AIや最先端AIツールの活用による、選考の超高速化とノンコア業務の削減 ・採用KPIの可視化・分析に基づく、ファクトベースのデータドリブンな改善提案 ４）採用ブランディング・広報施策 ・潜在層へリーチするためのブランディング・採用広報の企画・実行 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・中途採用における一連の実務経験（要件定義〜クロージングまで） ・スカウト媒体の運用経験 ・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・協業経験 ・事業責任者・現場マネージャーと連携しながら採用を推進した経験 ■歓迎要件 ・ビジネス職（セールス・カスタマーサクセス・マーケティング等）の採用経験 ・スタートアップ・急成長企業での採用経験 ・データに基づいた採用プロセスの改善経験 ・採用広報・採用ブランディングの企画・実行経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |