| 求人情報 | 株式会社ALGO ARTIS |
| 職種 | エンジニアリクルーター |
| 年収 | ～1,200万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 【ALGO ARTIS（アルゴアーティス）社】 AIのなかでも特殊なアルゴリズム〈ヒューリスティック最適化〉と それを扱う世界トップクラスの技術力によって、 社会基盤を支える「計画業務の最適化」を行うスタートアップ企業です。 ■2021年7月、DeNA社よりスピンオフ。総額約6.9億円の資金調達。 https://www.algo-artis.com/news/20230906 ■世界大会入賞の優秀なアルゴリズムエンジニアが多数在籍。 ■インフラ系企業など、巨大な産業のDX推進 ■ビジネスサイド10名未満と少数精鋭チーム故に事業創りにも関われる裁量ある環境 などからぜひお薦めしたく、ご紹介に至りました。 |
| 職務内容 | ALGO ARTISの事業成長を左右する「エンジニア採用」を担う人事ポジションです。 採用を通じて事業・組織への理解を深め、将来的にはエンジニア組織に伴走するHRBPとして、配置・育成・組織づくりまで担っていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■入社直後〜半年 ・担当ポジションの採用要件・ペルソナを現場の採用責任者とすり合わせ、磨き込む ・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの企画・実行（ターゲットリスト作成、スカウト文面の設計・改善） ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・情報提供、推薦の質の向上 ・書類選考〜面接調整〜クロージングまでの選考プロセス全体の運用と、候補者体験の設計 ・採用KPI（チャネル別の母集団・通過率・承諾率など）のモニタリングと改善提案 ■半年〜1年 ・新卒エンジニア採用の戦略立案と立ち上げ（大学・研究室・競技プログラミングコミュニティ等へのアプローチ、インターンシップ設計） ・採用広報・技術広報との連携による、エンジニアに向けた当社の魅力発信 ・リファラル採用の仕組みづくりと社内への浸透 ・採用プロセスへの生成AIや自動化の活用推進 ■将来的に（HRBPとして） ・採用を通じて築いた事業部・現場との関係をもとに、エンジニア組織の課題を捉え、人事施策に落とし込む ・人員計画、配置、オンボーディング、育成、組織設計などへの関与 ・事業責任者・ミドルマネジメントのパートナーとして、事業戦略と組織をつなぐ |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・エンジニア職種の採用実務経験（事業会社・人材紹介会社いずれも可、目安3年以上） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行経験 ・現場の採用責任者と採用要件を定義・すり合わせ、選考を推進した経験 ・難度の高いポジション（専門職・ハイレイヤー・希少人材等）の採用に取り組んだ経験 ■歓迎要件 ・新卒採用（特に理系・エンジニア職種）の企画・運用経験、インターンシップの設計経験 ・アルゴリズム、数理最適化、機械学習、LLMなど、技術領域への理解・関心 ・SIer、SaaS、コンサルティング等のエンジニア・PM人材の市場に関する知見 ・スタートアップにおける採用体制の立ち上げ・改善経験 ・HRBP、組織開発、人事制度、育成などの人事領域の経験 ・採用データの分析と、それに基づく改善の実行経験 ・生成AIやツールを活用した業務効率化の経験 ・理系のバックグラウンド、またはエンジニア・技術職としての就業経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |