| 求人情報 | 株式会社Antway |
| 職種 | 労務リーダー候補 |
| 年収 | ～810万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ------------------------------------------------------------ ■総額約30億円の資金調達完了 ■共働き、家族支援という社会的意義が大きく手触り感あるBtoC事業を展開。 ■共働きは増加の一途、現事業に留まらない複数新規事業案も構想中。 ------------------------------------------------------------ 『あらゆる家庭から義務をなくす』ために「家庭の義務」の中でも時間・精神的負担が大きい「料理」から着手、家庭料理の製造・配送サービスを提供しています。 ★つくりおき.jp https://www.tsukurioki.jp 積極的なマーケティングは未着手のなかでも大きな話題を呼び2020年2月1日のサービスリリースから累積注文数は山なり、8月末時点で10万食突破。 「家庭のなかの義務」に追われ続けるひとたちを開放しそれぞれが「本当にやりたいこと」… 例えばキャリアアップや自己研鑽、なにより家族との時間に費やせるような世界を目指しています。 事業・組織ともに創り手を必要としているフェーズです。 |
| 職務内容 | 同社はシリーズDの資金調達（累計約65億円）を経て、自社キッチンのさらなる新規開設、新サービス・機能リリース、そしてシンガポールを皮切りとした海外進出など、事業規模が一段と拡大する転換期を迎えています。 それに伴い従業員数も急増しており、事業の成長スピードに合わせて「労務オペレーションの高度化」や「コンプライアンスの強化」がこれまで以上に求められるフェーズに入っています。まずは足元の運用基盤を確実に整えながら、次の成長フェーズを見据えた強固でリスクの少ない「守りと攻めの労務基盤」へとアップデートしていきたいと考えています。 そこで、既存のオペレーションを理解し実務サポート・伴走も行いながら、業務プロセスのアップデート、生産性向上、そして法改正や海外進出をも見据えた労務基盤の再構築を主体的に牽引してくださる方を募集します。 【具体的な業務内容】 ■労務オペレーションの運用と安定化 ・既存の労務実務（給与・勤怠・入退社・社保等）の確実な運用と、メンバーサポート、現場の労務相談・イレギュラー対応 ・労働時間・勤怠・休暇などの継続的な把握による、リスクの早期検知と是正 ■労務プロセスの改善・効率化と属人化の解消 ・給与計算をはじめとする業務棚卸し・手順整理、BPO活用も含めた持続可能なオペレーションの再設計 ・事業拡大・人員増を見据えたプロセス・システムの見直しと、労務データを活用できる基盤づくり ■労務基盤の高度化とリスクマネジメント ・多様な雇用形態やシフト制に適合した規程の整備・改定、法改正を見据えたコンプライアンスの担保 ・安全衛生管理体制（産業医連携・衛生委員会運営等）の整備、および顧問社労士・弁護士等と連携した実務論点の整理・推進 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・事業会社における労務実務経験 5年以上（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社実務等） ・既存の労務フローの見直し、マニュアル化、または労務システム（クラウドツール等）の導入・改善を主導した経験 ・労働法規（労働基準法等）の基本的な知識に基づき、環境変化や課題に対してロジカルに解決策を提示できる方 ・多様な雇用形態（アルバイト・パート、契約社員等）やシフト勤務が混在する組織での労務管理経験 ■歓迎要件 ・従業員200名以上の企業またはスタートアップにおける労務経験 ・給与計算の外部委託（BPO）の導入・連携・確認業務の経験 ・法改正・制度変更を先回りして対応方針を設計した経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、またはそれに準ずる専門知識 ・チームのマネジメント、業務指導、またはプロジェクトリードのご経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |