| 求人情報 | 株式会社クオレガ |
| 職種 | 採用コンサルタント職 |
| 年収 | ～650万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | PURPOSE：「日本の価値を上げる」 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。 大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。 世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。 他のHR企業と何が違うのか？ 1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる ・全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント ・自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに ・飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有 2.年4回の査定+インセンティブ ・年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計 ・入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。 3.マネジメント機会・昇格スピード ・平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境 ・実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり 4.おもてなしカルチャー ・カルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている ・一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/ 5.マーケティング・プロダクト ・クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス ・クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー ・営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。 |
| 職務内容 | 以下の業務をご担当いただきます。 １）RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当） ・飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割 ・担当企業の採用戦略策定・コンサルティング ・企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ ・企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー ・ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援 ２）CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者） ・飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割 ・飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介 ・求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定 ・求人のご紹介・マッチング ・選考対策・内定までのフォロー（主にLINE) ・内定後・入社後のフォロー |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・営業経験（toC/ toB問わず）1年以上 ・顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など） ■歓迎要件 ・人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず） ・無形商材のBtoB経験 ・高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験 ・新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方 ・マネジメント経験のある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京/大阪/名古屋/福岡/札幌 |