| 求人情報 | ファインディ株式会社 |
| 職種 | 両面エージェント｜エンタープライズ企業の採用支援 |
| 年収 | ～700万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」というビジョンを掲げ、 「GitHub解析によるエンジニアスキルの見える化」をコア技術としたエンジニアプラットフォームを構築しています。 一方で「エンジニアファーストだけを推進する企業」でもありません。 新規事業は後述の通り、企業の「プロダクトグロース力／開発体制、生産性の可視化」を推進しており、 日本のモノヅクリの底上げ、その実績の見える化を通して、国力強化、及びそれをグローバルでも発信していこうとしている企業でもあります。 直近で大型調達を達成。ここから新規事業グロース、及び海外事業を積極的に推進していこうとしている魅力的なフェーズの急成長ベンチャーです。 【コア技術／エンジニアからの注目度】 ファインディではソフトウェア開発で広く使われる「GitHub」に蓄積された開発履歴を解析し、エンジニア1人1人の“スキル偏差値”や“想定年収”などを可視化する技術を保有します。この技術は【特許取得済み】であり、国内で搭載されているのは同社のみという、高い独自性を有する技術、強みとなっています。 【展開プロダクト】 ■『Findy』 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス。 GitHub公開をしているようなスキルの高いWEBエンジニアの登録が豊富なことから大手企業から先進インターネット企業まで高い評価を受けられています。 前述のスキルチェック技術が搭載されているため、「スキルチェックをしたい」と転職活動を本格化する前の潜在層のエンジニアにもリーチできていることも強みになっています。 ■新規事業 『Findy Team+』 エンジニア組織のパフォーマンスを最大化するために生産性を可視化するサービスです。 エンジニア組織の活性化、モチベーションマネジメントツールとしてももちろん活用されていますが、最近では、上記プロダクトの結果が【企業のIR資料】に掲載されることもあるそうで、企業価値向上にも貢献しています。 ⇒現在では、エンジニアの生産性やプロダクトグロース体制が株価へ影響することもあるそうです。そういった中で投資家、株主から「開発環境に投資しているか？」といった指摘があるものの、今まではどう可視化したら良いか不明だったとのこと。しかしこちらのプロダクトを活用することでそれらが可視化されるといった形でも活用されているそうです。 |
| 職務内容 | 大手企業の担当を持ち、企業課題・事業戦略の理解から、採用要件の整理、候補者推薦、選考・アトラクト、承諾までをリードしていただきます。 業務の約7割は企業側へのリクルーティングアドバイザー業務・法人攻略を想定しています。 単なる求人獲得や候補者推薦ではなく、「この企業が事業戦略を実現するために、どのような組織・人材が必要なのか」「採用活動のどこにボトルネックがあるのか」を捉え、人事・現場・経営層と同じ目線で解決策を考えます。顧客企業の採用チームの一員のような立場で、採用成功まで伴走することがミッションです。 【具体的な業務内容】 ＜企業向け支援・アカウント攻略＞ ・担当企業との定例MTG、採用状況・事業課題のヒアリング ・採用要件、ターゲット、求人票、選考プロセスの設計・改善 ・人事、現場エンジニア、事業責任者、経営層との関係構築 ・選考進捗の分析、書類通過率・面接通過率・承諾率の改善 ・候補者ごとの面接対策・アトラクト戦略の設計 ・注力ポジション・注力部門を含むアカウントプランの策定 ＜求職者向け支援＞ ・求職者の経験・志向を踏まえた求人提案 ・大手企業の開発組織、内製化の取り組み、技術環境などの情報提供 ・選考前後のフォロー、期待値調整、意思決定支援 ＜事業・仕組みづくり＞ ・自社DB・技術データを活用した紹介可能母集団の掘り起こし ・エンタープライズ企業の攻略事例・勝ちパターンの言語化 ・Bマーケ、インサイドセールス、フィールドセールス、US、CSとの連携 ・注力アカウントの選定、顧客ターゲット・入口設計への提案 ・支援フローやオペレーションの改善 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介領域におけるリクルーティングアドバイザー、または両面型エージェントの経験 ・toB法人営業の経験 ■歓迎要件 ・リクルーティングアドバイザー、両面型エージェントとして継続的に成果を出した経験 ・エンタープライズ企業を対象とした法人営業、人材紹介、採用支援経験 ・IT・Web・エンジニア領域での人材紹介・採用支援経験 ・パートナーセールス、アカウント営業、ソリューション営業の経験 ・人事・現場・経営層など、複数部門を巻き込んだ提案経験 ・採用要件、選考プロセス、アトラクトの改善経験 ・営業企画、事業企画、業務改善、新規立ち上げの経験 ・リーダー、育成、マネジメント経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |