| 求人情報 | A1A株式会社 |
| 職種 | 採用責任者 |
| 年収 | ～1,200万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ■A1A（エー・ワン・エー）社 2023年5月、ミッションをアップデート。 「取引に関わる全ての人が、信頼と情熱をもったものづくりができる世界をつくる」 https://a1a.co.jp/news/press_6 新規プロダクト「UPCYCLE」をここから本格拡大していくタイミングであり、経営陣と二人三脚で事業創り・推進をいただく余白がございます。 具体的には、 ・エンタープライズ企業の開拓とリレーション構築 ・グローバル展開を見据えた事業開発 ・プロダクト認知拡大 ・バックオフィス体制の構築 などにおいて、お強みの領域にてお力をお貸しいただきたいと思っております。 調達領域と聞くと、あまり馴染みがないかもしれないと思いましたが、国内GDPの2割を占める製造業において売上の約6割がこの調達コストといわれており、巨大ゆえにインパクトの大きい領域です。 （売上1兆円の企業だと、たった1％コストを適正化するだけで60億円も動くような大きさです。） また、意思をもって事業ピボットという経験をしたからこそ徹底して顧客に向き合い、やはりニーズのある領域だと確信をもって再チャレンジ、着実に成長をしてこられています。 そうした経験も包み隠さずお話しいただける代表を中心とした、オープンで率直・本音ベースのコミュニケーションが浸透するカルチャーも魅力の1つかとお見受けします。 |
| 業務内容 | 事業成長に必要な人材の獲得と、A1Aの採用ブランドの確立を通じて、持続的な事業成長を支える採用基盤を構築すること。経営陣や各部門の責任者と密に連携しながら、事業戦略に基づく採用戦略の策定から、採用施策の実行・改善までを一貫してリードしていただきます。 また、採用活動を単なる欠員補充や人員計画の達成にとどめず、A1Aの認知度向上や候補者との継続的な関係構築など、中長期的な採用競争力の強化にも取り組んでいただくことを期待しています。 短期的な採用成果の最大化と、中長期的な採用ブランドの構築を両立することが、本ポジションの重要な役割です。 【具体的な業務内容】 １）採用戦略の策定・実行 ・経営戦略・事業計画に基づく中長期的な採用戦略および採用計画の立案 ・経営陣・各部門責任者との連携による採用要件の策定、採用優先順位の設計 ・採用チャネルの戦略設計・最適化（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など） ・採用KPIの設計・モニタリング・改善施策の立案 ・採用予算の策定・管理および投資対効果の最大化 ・難易度の高いポジションにおける採用プロジェクトの推進 ２）採用ブランディング・採用マーケティング ・事業戦略や組織戦略と連動した採用ブランディング戦略の立案・実行 ・採用ターゲットの分析および候補者に訴求すべき魅力・メッセージの設計 ・A1Aの事業、プロダクト、組織文化、働くメンバーの魅力を伝えるコンテンツ戦略の企画 ・採用サイト、note、SNS、社員インタビューなどを活用した採用広報施策の企画・推進 ・採用イベントやコミュニティ施策など、潜在候補者との接点創出 ・認知獲得から応募・選考・入社までの候補者接点を横断した採用コミュニケーションの設計 ・採用広報施策の効果測定および継続的な改善 ３）採用プロセス・候補者体験の改善 ・候補者体験（Candidate Experience）の向上に向けた採用プロセスの設計・改善 ・面接・選考基準の標準化および面接品質の向上 ・候補者の志向性やキャリア観を踏まえたアトラクト施策の企画 ・採用管理システムやAIツール等を活用した採用オペレーションの高度化・効率化 ・採用データの分析を通じたボトルネックの特定と改善 ４）採用組織・採用基盤の構築 ・採用活動における業務プロセスの標準化・仕組み化 ・採用チームの目標設計、メンバー育成、マネジメント ・各部門を巻き込んだ全社的な採用活動の推進 ・人材紹介会社や採用支援パートナーとの連携・マネジメント ・中長期的なタレントプールの構築および候補者との関係性強化 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における中途採用の実務経験（目安3年以上） ・採用戦略や採用計画の立案から実行・改善まで、一連の採用プロセスを主体的に推進した経験 ・経営陣や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・採用KPIの分析や課題特定を通じた採用施策の改善経験 ■歓迎要件 ・IT・SaaS・スタートアップ企業における採用経験 ・採用チームのマネジメントまたはリーダー経験 ・採用広報・採用ブランディング戦略の立案・実行経験 ・採用サイト、note、SNS、オウンドメディア等のコンテンツ企画・運用経験 ・採用マーケティング、候補者ナーチャリング、タレントプール構築の経験 ・エンジニア、ビジネス、マネジメント層など複数職種の採用経験 ・採用オペレーションの構築・改善、採用管理システムやAIツールの導入・活用経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |