| 求人情報 | 株式会社ギフティ |
| 職種 | 新卒採用担当（グループ横断／採用戦略・企画） |
| 年収 | ～800万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | ■ギフティ eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開するベンチャーです。 eギフトといっても、ギフティの事業は既存のギフト市場を取りに行くものではありません。 彼らが言うには、 「コミュニケーション」×「お金の動き」が発生するあらゆる場面がマーケットになり得るとのこと、その各場面でギフトという概念そのものを作っていくチャレンジをしている、という新規性・汎用性の高い事業を行っています。 CtoCギフトサービスの印象が強いかもしれませんが、例えば、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するようなBtoBサービスも展開しており、実はここが事業の柱です。 （SNSキャンペーン、友人紹介キャンペーン など） また、直近ではマーケティングの文脈に限らない以下のような事例も創出しています。 ・企業の福利厚生 ・自治体からの補助金 など そのため、顧客への提案1つ1つが事業開発の機会であり、プロダクト開発においても単なる機能開発に留まらずに企画段階から携わっていただける機会が豊富にあります。 情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するかを考え、それに合わせて最適なプロダクトを実現することまでがセットです。 人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指すチャレンジにぜひお力をお貸しいただけないでしょうか？ |
| 職務内容 | ホールディングスの新卒採用を主軸に、採用戦略の検討から施策の企画・実行までを担っていただきます。 また、グループ各社の採用活動とも連携し、中長期的な人材獲得の仕組みづくりに取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 １）ホールディングスの新卒採用の企画・実行 ・HDの事業戦略・組織戦略に基づく採用ターゲット・採用方針の策定 ・採用チャネルの開拓、エージェントとのリレーション構築 ・インターンシップ、採用イベント、学生向け施策の企画・運営 ・候補者との面談、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策の推進 ・経営陣や事業責任者を巻き込んだ採用活動の推進 ２）グループ横断の中長期的な人材獲得の仕組みづくり ・各社の事業特性や採用方針、求める人物像の理解と、採用機会の相互接続 ・ギフティグループの多様な事業や成長機会を学生に伝えるための認知・アトラクト施策の企画 ・既存チャネルでは接点を持てていない学生層との新たな接点開拓と、中長期的な関係構築 ・グループ各社の自律性を尊重しながら、横断的な採用連携や共通施策の企画・推進 ・必要に応じたグループ各社の採用活動への参画・実行支援 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・事業会社における新卒採用の実務経験もしくは、事業サイドとして人事の施策に積極的に関与した経験 ・事業部門や経営層など、複数の関係者と連携して採用活動を推進した経験 ・既存の採用手法にとらわれず、課題に応じて施策を企画・改善した経験 ■歓迎要件 ・採用ターゲットの設定から母集団形成、選考、アトラクトまで、一連の採用プロセスを主体的に推進した経験 ・新卒採用のリーダー、または採用責任者としての経験 ・新規採用チャネルの立ち上げや、学生との中長期的な関係構築の経験 ・複数事業・複数職種にまたがる採用経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |