| 求人情報 | ファインディ株式会社 |
| 職種 | 【Findy Team+事業部】アソシエイト_開発組織のナレッジ活用・変革支援 |
| 年収 | ～650万円 ご経験、スキル、前職年収を考慮の上、選考を通じて決定されます。 |
| 会社概要 | 「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」というビジョンを掲げ、 「GitHub解析によるエンジニアスキルの見える化」をコア技術としたエンジニアプラットフォームを構築しています。 一方で「エンジニアファーストだけを推進する企業」でもありません。 新規事業は後述の通り、企業の「プロダクトグロース力／開発体制、生産性の可視化」を推進しており、 日本のモノヅクリの底上げ、その実績の見える化を通して、国力強化、及びそれをグローバルでも発信していこうとしている企業でもあります。 直近で大型調達を達成。ここから新規事業グロース、及び海外事業を積極的に推進していこうとしている魅力的なフェーズの急成長ベンチャーです。 【コア技術／エンジニアからの注目度】 ファインディではソフトウェア開発で広く使われる「GitHub」に蓄積された開発履歴を解析し、エンジニア1人1人の“スキル偏差値”や“想定年収”などを可視化する技術を保有します。この技術は【特許取得済み】であり、国内で搭載されているのは同社のみという、高い独自性を有する技術、強みとなっています。 【展開プロダクト】 ■『Findy』 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス。 GitHub公開をしているようなスキルの高いWEBエンジニアの登録が豊富なことから大手企業から先進インターネット企業まで高い評価を受けられています。 前述のスキルチェック技術が搭載されているため、「スキルチェックをしたい」と転職活動を本格化する前の潜在層のエンジニアにもリーチできていることも強みになっています。 ■新規事業 『Findy Team+』 エンジニア組織のパフォーマンスを最大化するために生産性を可視化するサービスです。 エンジニア組織の活性化、モチベーションマネジメントツールとしてももちろん活用されていますが、最近では、上記プロダクトの結果が【企業のIR資料】に掲載されることもあるそうで、企業価値向上にも貢献しています。 ⇒現在では、エンジニアの生産性やプロダクトグロース体制が株価へ影響することもあるそうです。そういった中で投資家、株主から「開発環境に投資しているか？」といった指摘があるものの、今まではどう可視化したら良いか不明だったとのこと。しかしこちらのプロダクトを活用することでそれらが可視化されるといった形でも活用されているそうです。 |
| 職務内容 | お客様のプロジェクト管理や開発プロセスが抱える課題を深く理解し、情報の持ち方・業務フロー・運用ルールの観点から紐解きながら、標準化・データ活用・AIによる高度化を支援していただきます。 【具体的な業務内容】 １）顧客課題に応じた勉強会・ワークショップの企画・実施 ・顧客の開発組織が抱える課題や開発環境を踏まえ、ファインディ独自の知見・ノウハウをもとにした開発技術・AI・活用などのコンテンツを組み合わせ、勉強会やワークショップを企画・実施 ２）顧客の状況把握と支援への反映 ・勉強会やワークショップ、実践支援を通じて顧客の開発上の課題やニーズを把握、次に取り組むべきテーマを整理し、継続的な支援につなげる ・顧客支援を通じて見えてきた新たな課題やニーズをもとに、勉強会・ワークショップのコンテンツ企画や既存コンテンツの改善に取り組む ※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務 ■ポジションの魅力（得られる経験） ◆開発の実践知を、企業の変革を支える専門性へ 日本の産業基盤を支える企業のモダン化・AI活用に貢献できます。 勉強会やワークショップを通じて顧客と対話し、次に取り組むべきテーマを捉えることで、技術を伝える力に加えて、継続的な支援につなげる課題把握力を磨けます。 ◆データと実践に裏付けられた独自の知見を活かせる サービスを通じて蓄積した開発組織のデータ、自社開発チームの実践、顧客支援の実績など、ファインディならではの知見を顧客支援に活かせます。 自身の開発経験に多様な組織の知見を重ね、開発技術やAI活用を組織に広げるための視点と専門性を深められます。 ◆顧客の課題を新たな支援コンテンツへとつなげる 顧客課題に応じてコンテンツを組み合わせるだけでなく、支援を通じて見えてきた新たな課題やニーズを、勉強会・ワークショップの企画や既存コンテンツの改善に反映できます。 顧客への支援とコンテンツづくりの両面から、より多くの開発組織に届ける価値を高めていく経験を積めます。 ◆組織変革をリードするシニアコンサルタントへのキャリア 勉強会・ワークショップの企画・実施と継続的な顧客支援を通じて、各社の開発環境や組織課題への理解を深められます。 その経験を土台に、将来的には課題分析や改善設計、モダン化・AI活用の推進まで担うシニアコンサルタントへと役割を広げていくことができます。 |
| 求められる能力・ 経験 |
■必須要件 ・モダンな開発環境・開発手法を用いたソフトウェア開発の実務経験と、開発技術・開発プロセスへの知見 ・チームリーダー・PL等として、技術的な説明やメンバーの支援を行った経験、またはそれに相当する経験 ・技術的な内容を相手の前提知識に合わせて整理し、分かりやすく説明できる能力 ・相手の疑問や課題を理解し、対話を通じて理解・実践を支援できるコミュニケーション能力 ■歓迎要件 ・アジャイル・DevOpsの実践や、開発基盤・開発プロセスの改善に取り組んだ経験 ・AIを活用した開発の実践経験 ・社内勉強会やイベント等での登壇経験（参加者に分かりやすく伝え、質疑応答などを通じてコミュニケーションを取った経験） ・顧客や社外のエンジニアに対して、技術的な説明・支援を行った経験 ・開発生産性や開発者向けSaaSの領域への関心・知見 ■求める人物像 ・「人とAIで、つくる力を進化させる。」というビジョンに共感し、顧客のエンジニアと開発組織の成長を支えたい方 ・自身の開発経験を活かし、技術や考え方を伝えることで、周囲が実践できるようになることにやりがいを感じる方 ・相手の知識や状況を尊重し、疑問やつまずきに丁寧に向き合っていただける方 ・既存の支援内容を理解した上で、相手に伝わる説明や具体例を工夫できる方 ・AIをはじめとする新しい技術を継続的に学び、顧客支援の専門性を高めたい方 ・開発経験を活かし、コンサルタントとしてのキャリアアップを目指したい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |